جميع قواعد الإجازة الجديدة اعتبارًا من 1 سبتمبر - بما في ذلك كيفية تغيير راتبك

فيروس كورونا

المخطط يتغير مرة أخرى الشهر المقبل(الصورة: Getty Images / Radius Images)

يستعد أرباب العمل في جميع أنحاء المملكة المتحدة لموجة جديدة من التغييرات الإجازة الشهر المقبل ، حيث تقوم الحكومة بتقليص مساهماتها للمرة الأولى منذ مارس.



هذه الخطوة ، التي حذر الخبراء من أنها قد تؤدي إلى جولة أخرى من تسريح الموظفين ، تدخل حيز التنفيذ في 1 سبتمبر ، وستشهد انخفاضًا في مساهمات وزارة الخزانة من 80٪ إلى 70٪ لكل موظف.

هذا يعني أنه سيتعين على أصحاب العمل دفع ما لا يقل عن 10٪ من الأجور ، وبذلك يصل إجمالي الدخل الشهري للعامل إلى 80٪ على الأقل من راتبه.

تأتي التغييرات من العمل بدوام جزئي في يوليو ، ومساهمة جديدة بنسبة 5 ٪ من أغسطس والتي تشمل التأمين الوطني ومساهمات المعاشات التقاعدية.



أوضح آلان برايس ، خبير قانون العمل والرئيس التنفيذي لشركة BrightHR: 'تم وضع مخطط الاحتفاظ بالوظيفة لدعم أصحاب العمل الذين لم يتمكنوا من العمل كالمعتاد بسبب الوباء'.

منذ 20 آذار (مارس) 2020 ، قام الآلاف من أصحاب العمل بإجازة كل أو جزء من قوتهم العاملة وطالبوا بنسبة 80٪ من تكاليف أجور الموظفين ، بحد أقصى 2500 جنيه إسترليني لكل موظف شهريًا. دعم المخطط 9.6 مليون موظف حتى الآن.

كيت جارواي انظر من خلال

وأضاف: 'لكن مع اقتراب شهر سبتمبر ، يجب أن يكون أصحاب العمل والموظفون على دراية ببعض التغييرات الإضافية في مخطط الاحتفاظ بالوظائف'.



حتى 1 أغسطس ، كان أرباب العمل قادرين على المطالبة بـ 80٪ من الأجور ، بالإضافة إلى مساهمات التأمين الوطني ومساهمات معاشات صاحب العمل من الخزانة.

ومع ذلك ، طُلب من جميع أصحاب العمل هذا الشهر البدء في دفع مساهمات بنسبة 5٪ للمعاشات التقاعدية وأنظمة الرواتب الأخرى.

اعتبارًا من سبتمبر ، ستنخفض المنحة الحكومية إلى 70٪ من الأجور ، لتصل قيمتها إلى 2،187.50 جنيهًا إسترلينيًا.

وأضاف برايس: 'سيحتاج أرباب العمل أيضًا إلى الاستمرار في دفع مساهمات التأمين الوطني لصاحب العمل ومساهمات المعاشات التقاعدية ليس فقط في أغسطس ولكن في سبتمبر وأكتوبر أيضًا'.

من التفاصيل المهمة الأخرى التي يجب أن يدركها أصحاب العمل أنه بمجرد أن تبدأ المساهمات الحكومية في الانخفاض في سبتمبر ، يجب على أصحاب العمل زيادة ذلك لضمان أن الموظفين الذين تم إجازتهم لا يزالون يتلقون 80 ٪ من أجورهم التي تصل إلى 2500 جنيه إسترليني.

أفضل 100 كلب في بريطانيا ITV 2019

على سبيل المثال ، ستجذب المنحة بنسبة 70٪ حتى 2،187.50 جنيهًا إسترلينيًا زيادة بنسبة 10٪ من أصحاب العمل إلى 312.50 جنيهًا إسترلينيًا كحد أقصى.

'قد يكون مخطط الإجازة على وشك الانتهاء في 31 أكتوبر ، لكن أصحاب العمل لا يزالون بحاجة إلى مواكبة هيكله المتغير'.

مكافأة العودة إلى العمل

(الصورة: PA)

احصل على أحدث النصائح المالية والأخبار والمساعدة مباشرة في صندوق الوارد الخاص بك - قم بالتسجيل في mirror.co.uk/email

بموجب مكافأة العودة إلى العمل الجديدة ، تقول الحكومة إنها ستدفع أيضًا لأصحاب العمل 1،000 جنيه إسترليني لكل موظف يعيدونه من الإجازة.

في حديثه خلال ميزانيته المصغرة لفيروس كورونا في يوليو ، قال المستشار ريشي سوناك إن الشركات التي تحتفظ بأرباب العمل حتى يناير يمكنها الحصول على مكافأة قدرها 1000 جنيه إسترليني.

ووصف سوناك المخطط بأنه 'مكافأة الاحتفاظ بالوظائف'.

ولكن لن تكون هناك مكافأة نقدية للأشخاص الذين يسكنون أنفسهم.

للتأهل ، يجب أن يُدفع للموظفين ما لا يقل عن 520 جنيهًا إسترلينيًا شهريًا في المتوسط ​​في كل شهر من نوفمبر إلى يناير - وهو ما يعادل الحد الأدنى للأرباح في التأمين الوطني.

قراءة المزيد

هل يمكن أن يكون الجو باردا جدا للثلج
وأوضح الإجازة
1 يوليو تغييرات الإجازة شرح قواعد الإجازة الإجازة والتعويضات كيف تحسب أجر الدوام الجزئي

التغييرات من 1 سبتمبر

اعتبارًا من 1 سبتمبر ، ستدفع الحكومة 70٪ من الأجور بحد أقصى 2،190 جنيهًا إسترلينيًا.

سيُطلب من أرباب العمل دفع رسوم التأمين الوطني ومعاشات التقاعد و 10٪ من الأجور حتى يصل المجموع إلى 80٪ (بحد أقصى 2500 جنيه إسترليني).

التغييرات من 1 أكتوبر

اعتبارًا من أكتوبر ، ستدفع الحكومة 60٪ من الأجور بحد أقصى قدره 1،875 جنيهًا إسترلينيًا. سيتعين على أرباب العمل دفع رسوم التأمين الوطني واشتراكات المعاشات التقاعدية و 20٪ من الأجور حتى يصل المجموع إلى 80٪ (أو 2500 جنيه إسترليني).