ماذا يعني الإجازة وهل يمكن الاستغناء عني أثناء وجودها أثناء الإصابة بفيروس كورونا؟

حذرت غرفة التجارة البريطانية (BCC) من أن العديد من الشركات سوف 'إجازة' ما لا يقل عن نصف عمالهم ، حيث يستمر فيروس كورونا في التأثير على الصناعات في جميع أنحاء البلاد.

تقدر المنظمة أن حوالي 44٪ من الشركات ستسرح مؤقتًا حوالي 50٪ من موظفيها - بإجمالي أكثر من 11 مليون شخص في المملكة المتحدة.

يأتي ذلك في الوقت الذي حذر فيه تحليل التجزئة من أن حوالي 20 ألف متجر لن تفتح مرة أخرى بعد فترة الإغلاق ، التي تم تمديدها حتى 30 يونيو.

تقول BCC أن 18٪ من الشركات في المملكة المتحدة لديها أقل من شهر واحد من السيولة النقدية في احتياطياتها ، بينما 44٪ لديها نقود كافية لتغطية مصروفاتها ونفقاتها العامة لمدة ثلاثة أشهر.

6٪ فقط لديهم ما يكفي لتغطية سنة كاملة.

نتيجة لذلك ، اختار العديد من العمال تعيين موظفيهم 'الإجازة' - مصطلح لم يُسمع به نسبيًا حتى مارس.

إنها في الأساس إجازة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر ، والآن تعرض الحكومة تغطية 80٪ من أجور الأفراد (مع صاحب العمل يغطي 20٪) ، حتى قيمة 2500 جنيه إسترليني شهريًا.

تم اتخاذ الإجراءات لمساعدة الشركات على البقاء واقفة على قدميها خلال فترة إغلاق الفيروس التاجي.

ماذا يعني الإجازة تعني؟

تم إجازة آلاف العمال ، ولكن ماذا يعني ذلك بالضبط؟ (الصورة: جيتي)

إجازة العامل ، يعني تسريحه أو تعليقه مؤقتًا ، عادة بدون أجر. في الوقت الحالي ، هذا يعني إجازة مدفوعة الأجر.

قالت الحكومة إنه اعتبارًا من 1 مارس وحتى 30 يونيو على الأقل ، يمكن لأصحاب العمل إجازة الموظفين بدلاً من فصلهم.

يمكن إجازة أي شخص يعمل في وظيفة بدوام كامل في 28 فبراير 2020.

ما هي المدة التي يمكنني الحصول فيها على إجازة؟

في الوقت الحالي ، يمكن أن تتراوح المدة من ثلاثة أسابيع إلى ثلاثة أشهر (الصورة: Getty Images)

نيكيتا تصنع أو تنكسر

الحد الأدنى من الوقت الذي يمكن أن يترك الموظف لمدة ثلاثة أسابيع.

بالنسبة للكثيرين ، نظرًا لحالة الإغلاق ، فهذا يعني إجازة مدفوعة الأجر حتى نهاية يونيو على الأقل.

ومن المثير للاهتمام ، أنه لا يمكن إجازتك أثناء العزلة الذاتية (بدلاً من ذلك ، تحصل على أجر مرضي قانوني) - لا يمكن تطبيقه إلا بمجرد عودتك إلى العمل.

إذا كنت تعمل من المنزل بسبب فيروس كورونا ، فيمكنك الحصول على إجازة نهائية.

توضح دانييل بارسونز ، محامية التوظيف في سلاتر وجوردون: `` هذا ليس مصطلحًا معترفًا به في قانون العمل في المملكة المتحدة ، ولكنه يعني أنه إذا تأثر عملك بـ Covid-19 ، فستظل موظفًا ويتم منحك إجازة مؤقتة.

'لجعل هذا ممكنًا ، يمكن لصاحب العمل الحصول على دعم مالي من خلال خطة الاحتفاظ بالوظائف الحكومية الجديدة بسبب فيروس كورونا'.

هذا مخطط مؤقت سيستمر لمدة ثلاثة أشهر أو أكثر. بموجب المخطط ، سيتمكن أصحاب العمل من التقدم بطلب إلى HMRC ليتم تعويضهم عن 80 ٪ من تكاليف أجور الموظفين.

دوري أبطال الملعب الغازي

هذا بحد أقصى 2500 جنيه إسترليني شهريًا - أي ما يعادل متوسط ​​أجر المملكة المتحدة البالغ 30 ألف جنيه إسترليني سنويًا.

يمكن لأصحاب العمل أيضًا أن يقرروا دفع 20٪ أخرى لموظفيهم لضمان حصولهم على رواتب كاملة. تم تصميم هذا البرنامج لدعم أصحاب العمل الذين تضررت عملياتهم بشدة من Covid-19. ومن المتوقع أن يكون متاحًا من خلال بوابة إلكترونية في نهاية أبريل.

إذا تم وضعك في إجازة ، فستكون لمدة ثلاثة أسابيع على الأقل. خلال هذا الوقت لا يمكنك أداء أي عمل لصاحب العمل الخاص بك. يجب أن تتفق مع صاحب العمل على أي فترة إجازة كتابية ويجب أن يغطي ذلك أشياء مثل المدة وكيفية البقاء على اتصال أثناء الإجازة وموعد مراجعتها.

هل يمكنني الاستغناء عن العمل أثناء الإجازة؟

للأسف نعم.

توضح دانييل: 'يهدف المخطط إلى إبقاء الناس في وظائف'.

ومع ذلك ، لا يوجد شيء في التوجيهات الحكومية الحالية يمنع أصحاب العمل من جعل الموظفين زائدين عن الحاجة خلال أي فترة إجازة. يجب أن يدرك أصحاب العمل أن HMRC يمكنها تدقيق مطالباتهم.

ومع ذلك ، لن يؤثر ذلك على حقوق رواتب الفائض الخاصة بك.

إذا تم الاستغناء عنك أثناء الإجازة ، فيجب أن تظل حقوقك في أجر الفائض دون المساس.

عروض الجمعة السوداء 2019

لا يزال يتعين على صاحب العمل إبلاغك والتشاور معك بشأن أي تكرار لدورك ويجب أن ينفذ عملية فائضة عادلة.

إذا كنت موظفًا مع أكثر من عامين متصلين كاملين من الخدمة ، فقد يكون لديك مطالبة بالفصل التعسفي إذا تم إنهاء عملك بشكل غير عادل لسبب غير عادل و / أو بدون إجراء عادل. إذا حدث هذا يجب عليك اتخاذ إجراء في غضون ثلاثة أشهر.

ويضيف بيتر فيندنج ، شريك التوظيف في FisherBroyles: `` من الممكن أن يستنتج أصحاب العمل خلال فترة الإجازة أنهم بحاجة إلى تسريح العمال من أجل بقاء الشركة على المدى الطويل.

لا يُمنع صاحب العمل من جعل الموظف زائداً عن الحاجة ، لمجرد أن هذا الشخص في إجازة إجازة. ومع ذلك ، تنطبق قواعد التسريح العادية: يحق للموظفين الذين أمضوا عامين على الأقل من الخدمة مع صاحب العمل أن يتم استشارتهم بشأن التسريح ، والحصول على مدفوعات تسريح قانونية.

'عندما يقترح صاحب العمل الاستغناء عن أكثر من 20 موظفًا خلال فترة 90 يومًا ، يجب أن تكون هناك أيضًا فترة للتشاور الجماعي ، بالإضافة إلى التشاور مع كل موظف على حدة'.

هل سيؤثر الإجازة على ائتمانات ضرائب العمل الخاصة بي؟

ستزيد اعتمادات ضريبة العمل بمقدار 20 جنيهًا إسترلينيًا ، لتصل إلى 86.67 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع لمدة عام واحد اعتبارًا من 6 أبريل بسبب تفشي فيروس كورونا.

ولكن ماذا يعني هذا بالنسبة لأولئك الذين تم منحهم إجازة؟

تشرح جيني براون ، الشريك الضريبي في Streets Chartered Accountants ، ما يلي: `` إذا تم إجازتك من خلال خطة الاحتفاظ بالوظائف الخاصة بفيروس كورونا ، فسيحق لصاحب العمل الحصول على منحة لتغطية ما يصل إلى 80٪ من راتبك بحد أقصى 2500 جنيه إسترليني.

نظرًا لأزمة فيروس كورونا الحالية ، أكدت HM Revenue & Customs أنهم سيعاملونك على أنك تستمر في العمل لساعاتك العادية ، أي تلك التي كانت قبل إجازتك ، لمدة 8 أسابيع على الأقل.

'وبالتالي ، لن يكون هناك أي تغيير على استحقاقك للائتمان الضريبي للعمل خلال تلك الفترة ، ونحن في انتظار المزيد من الإرشادات لفهم ما سيحدث بعد 8 أسابيع.'