يستعد المخطط لإجراء إصلاح شامل الشهر المقبل(الصورة: جيتي)
حذر المستشارة ريشي سوناك من عدد من التغييرات على مخطط الإجازة قبل أن يتم إنهاؤها لجميع المطالبين البالغ عددهم 9 ملايين في أكتوبر.
سيتمكن الموظفون من العودة إلى العمل بدوام جزئي اعتبارًا من 1 يوليو ، مع استمرار دعم رواتبهم من قبل الحكومة.
اعتبارًا من أغسطس ، سيتعين على أصحاب العمل أيضًا البدء في تقديم مساهمات ، وبحلول أكتوبر ، سيُطلب من جميع الشركات دفع 20٪ من الأجور - ولكن ماذا يعني هذا بالنسبة لك؟
إذا كنت قلقًا بشأن التكرار ، فلدينا دليل كامل حول حقوقك ، هنا.
ولكن بشكل حاسم ، كجزء من الجهود المبذولة لمنع انقطاع الوظائف ، تقول المستشارة إن رئيسك سيكون قادرًا على إعادتك إلى نظام دوام جزئي اعتبارًا من الشهر المقبل.
بموجب هذه المبادرة ، ستكون قادرًا على العمل لساعات محددة ، وستقوم وزارة الخزانة بزيادة راتبك. إنه جزء من الجهود لمساعدة الشركات المتعثرة على الوقوف على أقدامها بعد الإغلاق الذي دام 11 أسبوعًا.
بينما نستعد لبدء سريان هذه التغييرات الجديدة ، ألقينا نظرة أدناه على ما تعنيه بالنسبة لك.
1. هل يمكنني العودة إلى العمل بدوام جزئي؟
نعم ، بشرط أن يكون لديك - أو تستكمل حاليًا - فترة ثلاثة أسابيع في الإجازة
للتأهل للحصول على إجازة بدوام جزئي ، يجب أن تكون قد أكملت ثلاثة أسابيع كاملة على الأقل في البرنامج بحلول 30 يونيو.
هذا يعني أن صاحب العمل الخاص بك كان يجب أن يكون قد سجلك فيه بحلول 10 يونيو على أبعد تقدير.
بموجب المخطط ، يمكن للموظفين الموافقة على العمل بضعة أيام في الأسبوع ، والحصول على أجر إجازة للباقي.
لا يزال بإمكان أولئك الذين لا يرغبون في الاستفادة من الإجازة المرنة استخدام ترتيبات الإجازة السابقة حتى 31 أكتوبر 2020 ، ولكن سيتم إغلاق المخطط بالكامل للوافدين الجدد اعتبارًا من 30 يونيو 2020.
2. كيف تحسب راتبك إذا سمحت بالإجازة بدوام جزئي
اعتبارًا من 1 يوليو ، ستتمكن الشركات من مطالبة الموظفين بالعودة إلى العمل بدوام جزئي. لم تحدد الحكومة الساعات التي ستكون عليها هذه الساعات - لقد قال أصحاب العمل إن الأفراد سيكونون قادرين على اختيار ما يناسبهم.
النقطة الحاسمة هنا هي أن أي شخص يتم استعادته بدوام كامل يجب أن يحصل على أجره بالكامل عن جميع ساعات العمل.
ستستمر الحكومة بعد ذلك في دفع ما يصل إلى 80٪ - ما يصل إلى 2500 جنيه إسترليني - للساعات التي يتعذر عليك العمل فيها.
وسيظل أمام أصحاب العمل خيار زيادة نسبة الـ 20٪ الإضافية ، لكنها لن تكون إلزامية.
إذن ما هو راتبك إذا تم إجازتك بدوام جزئي؟
شريك قانون العمل كلايف دوبين في مكتب محاماة باريس سميث شرح كيف يمكن للعمال حساب رواتبهم.
اعتبارًا من 1 يوليو 2020 ، يمكن للموظفين الذين تم إجازتهم العودة إلى العمل بمرونة - حتى يتمكنوا من العودة إلى العمل لبعض ساعات عملهم العادية ، ولكنهم يظلون في إجازة إجازة لبقية وقتهم.
لذلك ، على سبيل المثال ، قد يكون الموظف الذي يعمل عادة 40 ساعة في الأسبوع في إجازة منذ أبريل 2020. إذا كان معدل أجره العادي في الساعة 10 جنيهات إسترلينية في الساعة ، فعند الإجازة ، سيتقاضى 80٪ من أجره المعتاد الأجر. لذلك سيتقاضى هذا الموظف 320 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع.
بموجب ترتيبات الإجازة المرنة الجديدة ، يمكن للموظف المذكور أعلاه الاتفاق مع صاحب العمل على العودة إلى العمل لمدة 10 ساعات ، والبقاء في إجازة لمدة 30 ساعة المتبقية.
فيما يتعلق بالدفع ، إذا عاد الموظف إلى العمل لمدة 10 ساعات في الأسبوع ، فيجب أن يحصل على أجره الكامل ، العادي ، مقابل تلك الساعات العشر. بعد ذلك ، يكون صاحب العمل مسؤولاً عن دفع مقابل تلك الساعات ، ولا يمكنه المطالبة باسترداد أي من تلك التكاليف من الحكومة. بالنسبة لهذه الساعات العشر في الأسبوع ، سيتقاضى هذا الموظف 100 جنيه إسترليني (أي 10 × 10 جنيهات إسترلينية / الساعة).
في مثالنا ، يبقى الموظف في إجازة لمدة 30 ساعة. يجب أن يستمر الموظف في الحصول على 'أجر الإجازة' عن هذه الساعات الثلاثين ، وهو 80٪ من أجره العادي لهذه الساعات (على الرغم من أن صاحب العمل يمكنه زيادة هذه الأجر إذا رغب في ذلك). لذلك يحق للموظف الحصول على 80٪ من أجره العادي مقابل ساعات الإجازة ، لذا 80٪ من 30 × 10 جنيهات إسترلينية ، أو 240 جنيهاً إسترلينياً ، يشرح كلايف.
بعد ذلك ، من خلال الموافقة على العودة إلى العمل لمدة 10 ساعات في الأسبوع ، يحق للموظف بعد ذلك أن يتقاضى ما مجموعه 340 جنيهًا إسترلينيًا - 240 جنيهًا إسترلينيًا مقابل 30 ساعة إجازة و 100 جنيه إسترليني عن ساعات العمل الفعلية. هذا يقارن بـ 320 جنيهًا إسترلينيًا إذا ظلوا في إجازة كاملة.
3. من يمكن أن يكون مسجلا في الإجازة
(الصورة: جيتي)
يمكن إجازة أي شخص في أي نوع من عقود العمل ، بما في ذلك العقود بدوام كامل أو بدوام جزئي أو وكالة أو عقود مرنة أو عقود صفر ساعة.
ولكن لكي تكون مؤهلاً للبرنامج من 1 يوليو فصاعدًا ، يجب أن يكون العمال قد تم إجازة لمدة ثلاثة أسابيع متتالية على الأقل بين 1 مايو و 30 يونيو.
يغلق البرنامج أمام المتقدمين الجدد في 30 يونيو.
إنه غير متاح للعاملين لحسابهم الخاص. إذا كنت عاملاً مستقلاً ، فعليك التقدم بطلب للحصول على ائتمان شامل أو منحة أعمال صغيرة بدلاً من ذلك.
وقالت الحكومة في بيان: 'يمكن لأي كيان لديه كشوف رواتب في المملكة المتحدة التقدم ، بما في ذلك الشركات والجمعيات الخيرية ووكالات التوظيف والسلطات العامة'.
4. حد أقصى للمطالبات
حتى وقت قريب ، قيل للشركات إن بإمكانها تسجيل أكبر عدد ممكن من الموظفين في الإجازة.
ومع ذلك ، اعتبارًا من 1 يونيو ، سيتم تحديد هذا الحد بعدد المطالبات المقدمة في يونيو (أو الشهر الأخير المطالب به).
هذا يعني أنه إذا طلبت تعيين 30 موظفًا في يونيو ، فسيتم تحديد 30 موظفًا في الشهر حتى أكتوبر.
هذا لتشجيع الرؤساء على تسهيل عودة العمال إلى كشوف المرتبات بدوام كامل.
5. تغيير قاعدة الإجازة لمدة ثلاثة أسابيع
في الوقت الحالي ، يمكن لأصحاب العمل أخذ العمال وإيقافهم بالتناوب - بشرط أن يكونوا قد أكملوا ثلاثة أسابيع على الأقل في كل مرة.
ومع ذلك ، عندما يدخل العمل بدوام جزئي حيز التنفيذ في يوليو ، سيتم إلغاء قاعدة الأسابيع الثلاثة هذه.
6. تغييرات للعائدات إلى العمل من إجازة الأمومة
أكدت الحكومة خططًا لإبقاء خطة الإجازة مفتوحة للآباء - حتى بعد إغلاقها للموظفين الجدد في 30 يونيو.
يعني الإعلان أن الموظفين الذين عادوا من إجازة الأمومة والأبوة بعد 1 يوليو سيتمكنون من الانضمام إلى نظام الاحتفاظ بالوظائف إذا كان صاحب العمل غير قادر على إعادتهم إلى العمل.
قال المستشار ريشي سوناك: 'عندما أعلنت هذه التغييرات [للإجازة] الشهر الماضي ، كنت واضحًا أننا نريد القيام بذلك بطريقة عادلة ، تدعم عودة الناس إلى العمل. ولكن بالنسبة للآباء العائدين من الإجازة ، فإن ظروفهم تعني أنهم لا يزالون في حاجة إلى الدعم ، وأنا سعيد لأنهم سيكونون قادرين على تلقي المساعدة المالية التي يحتاجونها هم وعائلاتهم.
سيتم احتساب رواتب العائدين إلى العمل (بما في ذلك من الإجازة المرضية) مقابل رواتبهم ، قبل الضريبة ، وليس الأجر الذي حصلوا عليه أثناء الإجازة النظامية.
قراءة المزيد
وأوضح الإجازة
1 يوليو تغييرات الإجازة شرح قواعد الإجازة الإجازة والتعويضات كيف تحسب أجر الدوام الجزئي7. هل لا يزال بإمكاني الاستغناء عني إذا كنت في إجازة؟
للأسف نعم.
توضح دانييل بارسونز ، محامية التوظيف سلاتر وجوردون ، 'يهدف المخطط إلى إبقاء الناس في وظائف'.
ومع ذلك ، لا يوجد شيء في التوجيهات الحكومية الحالية يمنع أصحاب العمل من جعل الموظفين زائدين عن الحاجة خلال أي فترة إجازة. يجب أن يدرك أصحاب العمل أن HMRC يمكنها تدقيق مطالباتهم.
ماري - آن لينجان
ومع ذلك ، لن يؤثر ذلك على حقوق رواتب الفائض الخاصة بك.
إذا تم الاستغناء عنك أثناء الإجازة ، فيجب أن تظل حقوقك في أجر الفائض غير متأثرة.
لا يزال يتعين على صاحب العمل إبلاغك والتشاور معك بشأن أي تكرار لدورك ويجب أن ينفذ عملية فائضة عادلة.
إذا كنت موظفًا مع أكثر من عامين متصلين كاملين من الخدمة ، فقد يكون لديك مطالبة بالفصل التعسفي إذا تم إنهاء عملك بشكل غير عادل لسبب غير عادل و / أو بدون إجراء عادل. إذا حدث هذا يجب عليك اتخاذ إجراء في غضون ثلاثة أشهر.
