سيكون إجمالي الإنفاق مشابهًا تقريبًا للمبلغ الذي تنفقه الحكومة كل عام على الشرطة والسلامة(الصورة: Westend61)
من المتوقع أن يكون أكثر من تسعة ملايين عامل تم الإجازة بموجب مخطط الاحتفاظ بالوظائف الحكومية (JRS) ، مقلقة تكشف الأرقام الجديدة.
من المتوقع أن يكلف دافع الضرائب أكثر من 40 مليار جنيه إسترليني - حيث دعا الجميع من easyJet إلى Wetherspoons وحتى أركاديا فيليب جرين الحكومة لتقديم المساعدة الطارئة أثناء أزمة فيروس كورونا.
كما قامت المئات من الشركات الصغيرة والكبيرة في جميع أنحاء المملكة المتحدة بوضع عمالها في إجازة خلال الأسبوعين الماضيين.
لقد أغلق الكثير منهم العمل في المستقبل المنظور ، بينما وضع آخرون نسبة مئوية من الموظفين في المخطط للمساعدة في تقليل نفقاتهم العامة مؤقتًا.
وفقًا لمؤسسة ريزوليوشن وغرف التجارة البريطانية (BCC) ، سينتهي الأمر بـ 'إجازة' ما مجموعه تسعة ملايين شخص.
تؤكد الأرقام على الطلب الهائل على الدعم الحكومي من الشركات التي كانت ستجعل أعدادًا كبيرة من العمال زائدة عن الحاجة.
تشير الأرقام الجديدة من BCC إلى أن ما يقرب من خمس الشركات الأصغر تخطط لذلك إجازة جميع موظفيهم .
و 50٪ من الشركات تضع معظم موظفيها في المخطط.
إذن ما الذي تحتاج إلى معرفته عنه - وماذا يعني ذلك بالنسبة للمستقبل؟ بينما تعلن الحكومة عن قواعد إجازة جديدة ، نلقي نظرة.
1. ماذا يعني الإجازة؟
يمكن منح الموظفين إجازة - إجازة - ويمكن للشركات أن تستمر في دفع أجورهم ، ولكن سيتم تعويض 80٪ من أجورهم بمنحة من الحكومة
أدخلت الحكومة مخططًا جديدًا للاحتفاظ بالوظائف لمساعدة الشركات المتعثرة في دفع رواتب موظفيها خلال أزمة فيروس كورونا.
إنه جزء من خطط أوسع للمساعدة في الحفاظ على استقرار الاقتصاد - حيث يمكن أن يساعد ارتفاع معدل البطالة المقترن بإفلاس الأعمال في إحداث ركود.
يمكن لأصحاب العمل التقدم للانضمام إلى المبادرة ، وإذا نجحت ، ستدفع الحكومة ما يصل إلى 80٪ من أجورهم لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر.
باختصار ، إذا اضطر عملك إلى الإغلاق مؤقتًا بسبب فيروس كورونا ، يمكن لرئيسك أن يطلب من HMRC منحة 80٪ للمساعدة في تغطية رواتب أولئك الذين تم إجازتهم.
يمكن أن يصل هذا إلى 2500 جنيه إسترليني شهريًا ، أي ما يعادل متوسط الراتب في المملكة المتحدة البالغ 30 ألف جنيه إسترليني.
يمكن لصاحب العمل بعد ذلك زيادة نسبة الـ 20٪ المتبقية - على الرغم من أن الكثيرين اختاروا عدم القيام بذلك. سيستمر دفع رواتب معظم الأشخاص المدرجين في النظام في يوم الدفع المعتاد.
2. ما هي مدة سريان مخطط الإجازة ومتى سينتهي؟
بدأ هذا المخطط في 1 مارس 2020 وهو مفتوح لأصحاب العمل في المملكة المتحدة حتى يونيو 2020 - على الرغم من أن المستشارة قالت إنه يمكن تمديدها.
الحد الأدنى من الوقت الذي يمكن أن تحصل فيه على الإجازة هو ثلاثة أسابيع. يمكن للعمال أن يختاروا التناوب بين التواجد في العمل. و 'في إجازة'.
على سبيل المثال ، يمكن للموظف أن يذهب في إجازة لمدة ثلاثة أسابيع ، ثم يعود لمدة أسبوع ، ثم يعود في إجازة لمدة ثلاثة أسابيع أخرى.
3. من الذي يحق له الحصول على أجر الإجازة؟
عندما تم الإعلان عن المخطط لأول مرة ، قالت الحكومة إنه سيكون مفتوحًا لأولئك الذين بدأوا أو انضموا إلى نظام الرواتب PAYE بحلول 28 فبراير 2020. وقد تغير هذا الآن إلى 19 مارس ليشمل آلاف العمال الآخرين.
يمكن الآن منح الموظفين إجازة إذا كانوا على كشوف رواتب PAYE في أو قبل 19 مارس 2020 ، بشرط أن يكون صاحب العمل قد أخطر HMRC بهم عبر تقديم RTI بحلول هذا التاريخ.
إنه غير متاح للعاملين لحسابهم الخاص. إذا كنت عاملاً مستقلاً ، فعليك تقديم طلب للحصول على الائتمان الشامل بدلاً من ذلك.
وقالت الحكومة في بيان: 'يمكن لأي كيان لديه كشوف رواتب في المملكة المتحدة التقدم ، بما في ذلك الشركات والجمعيات الخيرية ووكالات التوظيف والسلطات العامة'.
4. ماذا يحدث إذا تم الاستغناء عني مؤخرًا؟
يمكن لجميع الشركات الوصول إلى النظام ، سواء كان الفيروس قد أثر بشدة على الشركة أم لا.
كما أنه متاح لمن لديهم عقود صفرية أو مؤقتة ولأولئك الذين فقدوا مؤخرًا وظيفة جديدة.
وتقول الحكومة إن العمال الذين تم تسريحهم قبل 28 فبراير يمكن إعادة توظيفهم ووضعهم في إجازة بدلاً من ذلك.
الفائزون بجوائز MTV Europe Music Awards لعام 2016
ستظل المنحة تغطي أجورهم لهذه الفترة - مما يعني أنهم لن يتركوا بدون دخل.
5. هل سيغطي رئيسي بالتأكيد نسبة الـ 20٪ الإضافية؟
لا ، هذا حسب تقدير صاحب العمل الخاص بك وعدد متزايد من الشركات تقول الآن إنها لن تمول الزيادة.
هذا يعني أن الموظفين قد يجدون أجورهم مقسمة بنسبة 10 إلى 20٪ - على الرغم من أن الخبر السار هو أن هذا يجب أن يكون مؤقتًا فقط.
6. ماذا لو رفضت قبول تخفيض الراتب؟
تختار العديد من الشركات هذه الطريقة لأنها لا تملك المال لدفع رواتب موظفيها خلال هذه الفترة.
بالنسبة للكثيرين ، سيكون البديل الوحيد هو التخلي عن العمال لأنهم ببساطة لا يستطيعون دفع رواتبهم.
لدينا الدليل الكامل عن الإجازة والتكرار هنا .
7. كيف أطالب بأجور الإجازة؟
ليس عليك فعل أي شيء. تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية التقدم للحصول على النظام ، والتأكد من أن 80٪ من راتبك يتم دفعها لك في يوم الدفع المعتاد.
من الناحية القانونية ، يجب عليهم إبلاغك بأنه سيتم منحك إجازة ، ثم يجب عليهم إبلاغ HMRC من خلال بوابة إلكترونية جديدة.
ستدفع HMRC لصاحب العمل المنحة لدفع تكاليف الموظفين.
8. متى سيتم إجازة الموظفين؟
قال ريشي سوناك إن أول مبلغ نقدي سيتم توفيره لتغطية أجور الموظفين في الإجازة اعتبارًا من 20 أبريل.
في حديثه خلال الإحاطة الحكومية الأخيرة بشأن فيروس كورونا ، قالت المستشارة إن `` افتراض العمل '' هو أن نظام مدفوعات الإجازة سيفتح يوم الاثنين من الأسبوع المقبل ، مع خروج النقد قبل نهاية الشهر.
وأضاف سوناك: 'ستكون هناك عدة أيام بين تقديم الطلب واستلام النقود'.
ماذا يعني 15
يرجع التأخير بين الطلبات والأموال التي يتم تحويلها إلى الحاجة إلى إجراء فحوصات الاحتيال ومعالجة المدفوعات.
إذا كنت غير قادر على تغطية فواتيرك في غضون ذلك ، فإن الحكومة تقول إنه يجب عليك التقدم بطلب للحصول على ائتمان شامل ، والذي تم منحه زيادة قدرها 1000 جنيه إسترليني بسبب فيروس كورونا.
9. هل ستتأثر إجازتي السنوية بالإجازة؟
سيتمكن الموظفون الذين لم يأخذوا جميع استحقاقاتهم من الإجازة السنوية القانونية بسبب فيروس كورونا من ترحيل ما يصل إلى أربعة أسابيع من الإجازة غير المستخدمة إلى العامين المقبلين من الإجازة السنوية.
يجب أن يحصل الموظفون بدوام كامل الذين يعملون لمدة خمسة أيام في الأسبوع على 28 يومًا - أو 5.6 أسابيع - إجازة سنوية مدفوعة الأجر في السنة.
يحق للموظفين بدوام جزئي أيضًا الحصول على 5.6 أسبوعًا من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ولكن هذا سيكون أقل من 28 يومًا.
على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل ثلاثة أيام في الأسبوع ، فيحق لك 16.8 يومًا إجازة في السنة (3x5.6) لأن هذا هو طول أسبوع عملك.
10. هل يمكنني الحصول على إجازة إذا كان لدي أكثر من وظيفة؟
لن تصل الأموال حتى أواخر أبريل (الصورة: POOL / AFP عبر Getty Images)
إذا كان لديك أكثر من صاحب عمل ، فيمكنك الحصول على إجازة من كلتا الوظيفتين.
وبالتالي ، إذا تم إجازتك من قبل اثنين من أصحاب العمل ، فأنت مؤهل للحصول على دعم حكومي يصل إلى 5000 جنيه إسترليني شهريًا.
كل وظيفة منفصلة وينطبق الحد الأقصى البالغ 2500 جنيه إسترليني على كل صاحب عمل على وجه التحديد.
يمكنك أيضًا الاستمرار في العمل في وظيفة واحدة بينما يتم إجازة في وظيفة أخرى.
11. هل يمكنني العمل لدى شركة أخرى إذا تم إجازتي؟
كونك في إجازة يعني أنك ما زلت موظفًا من الناحية القانونية. لذلك ، قد يكون قبول وظيفة أخرى انتهاكًا لعقدك مع صاحب العمل.
إذا كنت ترغب في القيام ببعض الأعمال المؤقتة ، يجب عليك الاتصال برئيسك في العمل أو قسم الموارد البشرية في العمل للتحقق من عقدك. قد يكون مفتوحا للتفاوض.
12. هل يمكنني الحصول على إجازة إذا كنت في إجازة أمومة؟
لا يزال يتعين على صاحب العمل دفع رواتب الموظفين الذين يسددون أجر الأمومة القانوني (SMP).
يغطي هذا ستة أسابيع مدفوعة بنسبة 90٪ من الأرباح الأسبوعية ، تليها 148.68 جنيهًا إسترلينيًا أو 90٪ من متوسط أرباحك الأسبوعية (أيهما أقل) للأسبوع الـ 33 التالية.
يمكن تغطية أي شيء تدفعه شركتك لك علاوة على هذا المبلغ من خلال خطة الإجازة الحكومية التي تصل إلى 2500 جنيه إسترليني شهريًا.
13. هل لا يزال بإمكاني الاستغناء عني إذا كنت في إجازة؟
للأسف نعم.
توضح دانييل بارسونز ، محامية التوظيف سلاتر وجوردون ، 'يهدف المخطط إلى إبقاء الناس في وظائف'.
ومع ذلك ، لا يوجد شيء في التوجيهات الحكومية الحالية يمنع أصحاب العمل من جعل الموظفين زائدين عن الحاجة خلال أي فترة إجازة. يجب أن يدرك أصحاب العمل أن HMRC يمكنها تدقيق مطالباتهم.
ومع ذلك ، لن يؤثر ذلك على حقوق رواتب الفائض الخاصة بك.
إذا تم الاستغناء عنك أثناء الإجازة ، فيجب أن تظل حقوقك في أجر الفائض غير متأثرة.
لا يزال يتعين على صاحب العمل إبلاغك والتشاور معك بشأن أي تكرار لدورك ويجب أن ينفذ عملية فائضة عادلة.
إذا كنت موظفًا مع أكثر من عامين متصلين كاملين من الخدمة ، فقد يكون لديك مطالبة بالفصل التعسفي إذا تم إنهاء عملك بشكل غير عادل لسبب غير عادل و / أو بدون إجراء عادل. إذا حدث هذا ، يجب عليك اتخاذ إجراء في غضون ثلاثة أشهر.
14. هل سيؤثر الإجازة على ائتمانات ضرائب العمل الخاصة بي؟
عامل مرهق في العمل (الصورة: جيتي)
ستزيد اعتمادات ضريبة العمل بمقدار 20 جنيهًا إسترلينيًا ، لتصل إلى 86.67 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع لمدة عام واحد اعتبارًا من 6 أبريل لمساعدة الأسر التي تكافح خلال الوباء.
جيني براون ، الشريك الضريبي في Streets Chartered Accountants ، `` نظرًا لأزمة فيروس كورونا الحالية ، أكدت HM Revenue & Customs أنهم سيعاملونك على أنك تستمر في العمل لساعاتك العادية ، وهذا يعني أولئك الذين كانوا قبل إجازتك ، لمدة 8 أسابيع على الأقل. يشرح.
'وبالتالي ، لن يكون هناك أي تغيير على استحقاقك للائتمان الضريبي للعمل خلال تلك الفترة ، ونحن ننتظر المزيد من الإرشادات لفهم ما سيحدث بعد 8 أسابيع.'
15. ماذا يحدث إذا بدأت العمل بعد 28 فبراير؟
أصبح الأشخاص الذين بدأوا وظائفهم في مارس قلقين من أنهم قد لا يكونوا مؤهلين للحصول على إجازة نهائية لأنهم بدأوا عملهم بعد 28 فبراير.
تقول الحكومة أنه يمكنك إعادة التقدم إلى صاحب العمل السابق إذا لم يستطع رئيسك الجديد مساعدتك ، ولكن هذا يعني ترك وظيفتك.
بدلاً من ذلك ، يمكنك التقدم بطلب للحصول على ائتمان شامل أو إجازة قرض عقاري للمساعدة في زيادة دخلك من الآن وحتى يونيو.
قال متحدث باسم وزارة الخزانة: `` يحمي مخطط الاحتفاظ بالوظائف بسبب فيروس كورونا لدينا الآلاف من الوظائف في جميع أنحاء المملكة المتحدة - حيث تغطي الحكومة 80 ٪ من رواتب العمال الذين تم إجازتهم.
يمكن للشركات إعادة توظيف الموظفين الذين تم فصلهم عن العمل بعد 1 مارس وسيتمكن أولئك غير المؤهلين من الوصول إلى مجموعة من أشكال الدعم الأخرى - بما في ذلك زيادة بدل الائتمان الشامل وتأجيل ضريبة الدخل ومليار جنيه إسترليني إضافي من الدعم للمستأجرين والوصول إلى عطلات الرهن العقاري لمدة ثلاثة أشهر.
