قد يضطر البقال إلى دفع الملايين لإصلاح الأضرار(الصورة: SOPA Images / LightRocket عبر Getty Images
عشرات الآلاف من عمال متجر Asda على بعد خطوة واحدة من المساواة في الأجور بعد أن حكمت المحكمة العليا اليوم لصالحهم.
يجادل عمال المتجر في البقالة ، الذي يدفع لموظفي مركز التوزيع ما يصل إلى 3 جنيهات إسترلينية للساعة أكثر من موظفي المتجر ، أنه ينبغي دفع مبالغ متساوية لزملائهم في المستودعات في جميع أنحاء البلاد.
لطالما عارضت أسدا هذا - ولكن اليوم ، فقد البقال الاستئناف الثالث بحجة أن الأدوار في القسمين غير قابلة للمقارنة .
قال قضاة المحكمة العليا أن الحكم الآن يمهد الطريق لآلاف العمال للحصول على حقوق متساوية.
كم من الناس تتأثر؟
يقول الموظفون إنهم يجب أن يحصلوا على أجر متساوٍ - لكن Asda تقول إنهم وظائف مختلفة تمامًا (الصورة: Manchester Evening News)
يشمل هذا الادعاء أكثر من 40 ألف عامل في متجر أسدا ، ثلثيهم من النساء.
يقول الموظفون إنهم يريدون رواتب متساوية لموظفي مركز التوزيع - ومعظمهم من الرجال - مع المطالبات التي تعود إلى ست سنوات.
الموظفة Wendy Arundale ، التي عملت لدى Asda لمدة 32 عامًا ، هي واحدة من آلاف الموظفين الذين رفعوا قضية ضد التمييز بين الجنسين.
قالت أرونديل: 'لقد أحببت وظيفتي ، لكن معرفتي بأن الزملاء الذكور العاملين في مراكز التوزيع كانوا يتلقون أجورًا أكبر تركت طعمًا مريرًا في فمي'.
'ليس كثيرًا أن نطلب الحصول على أجر متساوٍ مقابل عمل ذي قيمة متساوية ، ويسعدني أن المحكمة العليا توصلت إلى نفس النتيجة التي توصلت إليها جميع المحاكم الأخرى.'
يستمر Asda في إنكار أن الأدوار متساوية.
2020 مسابقة العام
قال متحدث باسم Asda: 'البيع بالتجزئة والتوزيع قطاعتان مختلفتان تمامًا مع مجموعات مهاراتهما المتميزة ومعدلات الأجور. لقد دفعت Asda دائمًا لزملائها سعر السوق في هذه القطاعات ونحن لا نزال واثقين في حالتنا.
ما هو الفرق في الراتب؟
المطالبات يمكن أن تعود إلى ست سنوات
قدم عمال المتجر ، الذين يمثلهم مكتب المحاماة Leigh Day ، دعاوى تمييز على أساس الجنس ضد البقال.
يقول محامون يمثلون عمال المتجر إن عمال مستودعات التوزيع يحصلون على ما بين 1.50 و 3.00 جنيه إسترليني للساعة الإضافية.
في يوم الجمعة ، قرر قضاة المحكمة العليا بالإجماع أنه في الوقت الذي كان فيه البرلمان عازمًا على تفعيل قانون المساواة في الأجور ، فإن الوقت الحالي ليس هو الوقت المناسب لإبعاد 'قدمه عن الدواسة'.
في حكمها ، قالت السيدة أردن إن القضية 'مهمة لأنه بخلاف ذلك يمكن لصاحب العمل تجنب مطالبات المساواة في الأجور من خلال تخصيص مجموعات معينة من الموظفين لمواقع منفصلة بحيث يمكن أن يكون لديهم شروط مختلفة حتى عندما يكون هذا تمييزيًا'.
ماذا يعني هذا بالنسبة للموظفين الحاليين والسابقين؟
قال لي داي إن أي شخص يتقاضى راتبه بالساعة ويعمل في متجر في إنجلترا أو اسكتلندا يمكن أن يحق له الانضمام إلى المطالبة - والتي قد تصل قيمتها إلى آلاف الجنيهات الاسترلينية من الأجر المتأخر.
وقالت الشريكة لورين لوغيد: 'نحن سعداء لأن عملائنا قد أزالوا مثل هذه العقبة الكبيرة في كفاحهم من أجل المساواة في الأجور.
قضت محكمة العمل ومحكمة الاستئناف الخاصة بالعمل ومحكمة الاستئناف ، التي كانت بالفعل محكمة العمل ، بأنه يمكن مقارنة هذه الأدوار ، والآن توصلت المحكمة العليا إلى نفس النتيجة.
مميزات جديدة لـ fm 19
'نأمل أن تتوقف Asda الآن عن التباطؤ وتدفع لموظفيها ما يستحقونه'.
قراءة المزيد
حقوق العمل
ما هو الحد الأدنى للأجور؟ فهم عقود صفر ساعة ماذا ستقول لرئيسك في العمل أنك مريض ماذا تفعل إذا أصبحت زائداً عن الحاجةما هي الخطوة التالية في المعركة من أجل المساواة في الأجور؟
كانت آخر جلسة استماع للمحكمة العليا هي الفرصة الأخيرة لـ Asda للتجادل في أن الأدوار غير قابلة للمقارنة.
لقد فقدت القضية الآن مما يعني أنه يمكن للعمال المضي قدمًا في مطالباتهم بالأجور المتأخرة.
ستشمل المرحلة التالية الآن محكمة العمل التي تقرر ما إذا كانت وظائف التخزين والتوزيع المحددة متساوية في القيمة.
إذا قرر القضاة أن الوظائف المختلفة 'متساوية القيمة' ، فإن الدعوى ستدخل مرحلة ثالثة.
يقول المحامون إن محكمة العمل ستنظر بعد ذلك فيما إذا كانت هناك أسباب - بخلاف الجنس - لماذا لا ينبغي أن يحصل العاملون في المتاجر على نفس معدلات الأجور مثل الأشخاص الذين يعملون في مراكز التوزيع.
كم من المال يمكن للموظفين الحصول عليه؟
قالت سوزان هاريس ، المديرة القانونية في GMB ، اليوم إن الموظفين قد يحصلون على عدة سنوات. الرواتب المتأخرة.
وقالت: 'ندعو الآن ASDA للجلوس معنا للتوصل إلى اتفاق بشأن الأجر المتأخر المستحق لأعضائنا - والذي قد يصل إلى مئات الملايين من الجنيهات.'
وقالت النقابة إن المطالبة بالتعويض قد تصل إلى 500 مليون جنيه إسترليني.
قالت جينيفر سميث ، الشريكة في قانون العمل في JMW Solicitors: يمكن أن تتعرض Asda للمطالبات لمدة تصل إلى ست سنوات من الأجر المتأخر لكل موظف - كما يمكن لتجار التجزئة الآخرين إذا تم رفع دعاوى من قبل موظفيهم.
ماذا يعني ذلك بالنسبة لعمال محل السوبر ماركت الآخرين؟
كما أطلق موظفو Tesco و Sainsbury و Co-op و Morrisons مطالبات متساوية في الأجور في السنوات الأخيرة بسبب مزاعم بأن موظفي المتجر يتقاضون رواتب أقل من زملائهم في المستودعات.
يقدر سميث أن تكلفة قطاع التجزئة قد تصل إلى 8 مليارات جنيه إسترليني.
قالت نيها ثيثي ، رئيسة قسم التوظيف في Lime Solicitors إن نتيجة اليوم قد تفتح الباب على مصراعيه لمزيد من المطالبات.
لا يمكن التقليل من أهمية حكم المحكمة العليا اليوم - فهو أكبر مطالبة بأجر متساوٍ في القطاع الخاص ، ولديه القدرة على فتح الباب أمام المزيد من المطالبات ، ليس فقط عبر متاجر السوبر ماركت الأخرى ولكن تجار التجزئة البارزين الآخرين.
سوف يتعامل المدعون مع هذا الأمر على أنه علامة إيجابية ويمكننا أن نتوقع بشكل معقول أن نرى تزايد عدد المطالبين وبدء المطالبات الأخرى. يمكن أن تواجه Asda مدفوعات بملايين الجنيهات. سيؤثر قرار المحكمة العليا لا محالة على هيكل ونهج المدعين المحتملين الآخرين.
قص شعر الأمير ويليامز الجديد
منذ أكثر من أربعين عامًا ، دخل قانون المساواة في الأجور حيز التنفيذ وما زلنا نشهد ساحة لعب غير متكافئة للرجال والنساء العاملين ونكافح التفاوت في الأجور. يمكن القول إن هذا الاختبار القانوني طال انتظاره.
اشترك في النشرة الإخبارية لـ NEWSAM Money للحصول على أحدث النصائح والأخبار
من الائتمان الشامل إلى الإجازة وحقوق التوظيف وتحديثات السفر والمساعدات المالية الطارئة - لدينا كل القصص المالية الكبيرة التي تحتاج إلى معرفتها الآن.
اشترك في النشرة الإخبارية لـ NEWSAM Money هنا.
