هل عليك أن تخبر رئيسك في العمل لماذا تأخذ إجازة مرضية؟(الصورة: جيتي)
إذا مرضت أو تم تشخيص إصابتك بشيء ما أو حتى في مقابلة عمل فقط ، فأنت تعتقد أنه يتعين عليك إخبار رئيسك بذلك ، في معظم الحالات تكون مخطئًا.
في الواقع ، لا يحق لأصحاب العمل أن يسألوا عن أي حالة طبية أو عدد أيام المرض التي أخذتها في معظم الحالات.
قالت هانا بارسونز ، المحامية في lawontheweb.co.uk .
[حتى] لا يلزم الكشف عن تشخيص حالة مثل السرطان بشكل عام - على الرغم من أنه من المحتمل أن يكون من مصلحتك أن تخبر صاحب العمل الخاص بك حتى يتمكن من مساعدتك ومنحك الوقت الذي تحتاجه للحصول على العلاج.
إذن ، متى تحتاج إلى إخبار رئيسك في العمل بحالة طبية؟
قال بارسونز إن ما تم قطعه وتجفيفه هو أنه إذا كنت تتقدم للحصول على وظيفة ، فلا يجب أن تُطرح عليك أسئلة عامة حول صحتك غير مرتبطة بجوانب محددة جدًا من الوظيفة.
يجب ألا يسألك صاحب العمل أيضًا عما إذا كنت قد استغرقت إجازة من العمل بسبب المرض أو عدد الأيام.
تحميل الاستطلاع
هل سأل رئيسك عن صحتك في العمل؟
2000+ تصويت حتى الآن
نعملاهذه هي أهم خمسة أشياء يجب أن يعرفها الموظف عن صحته ومكان عمله:
لست ملزمًا بكشف مرض أو مشكلة صحية لصاحب العمل.
إذا كنت تتقدم للحصول على وظيفة ، فليس من حق صاحب العمل المحتمل عمومًا أن يسألك عن صحتك - ما لم يتحقق صاحب العمل مما إذا كنت قادرًا على القيام بوظيفة 'جوهرية' للوظيفة. على سبيل المثال ، إذا كنت تقدم طلبًا لقيادة حافلة ، فيمكن لصاحب العمل أن يسأل عن نظرك. ولكن إذا كنت تقدم طلبًا للعمل في مكتب ، فإن السؤال العام جدًا حول صحتك ليس ذا صلة.
إذا تم رفض طلب الوظيفة الخاص بك على أساس الصحة أو الإعاقة ، يمكن الحكم على سلوك صاحب العمل بأنه تمييزي.
إذا كان عقد العمل الخاص بك ينص على وجه التحديد على أنه يجب عليك إخبار صاحب العمل بأي حالة تؤثر على قدرتك على أداء الوظيفة ، فيجب عليك إخبارهم بذلك.
إذا كانت لديك حالة طبية يمكن أن تؤثر على سلامة زملائك أو أفراد الجمهور ، فيجب عليك إخبار صاحب العمل - وإلا فقد تجد نفسك متهمًا بالإهمال.
