تغيير الإجازة للملايين في يوليو - قواعد جديدة وكيف ستتأثر راتبك

تم 'إجازة' حوالي 9.4 مليون شخص في وقت ما منذ مارس 2020(الصورة: جيتي)

سيُطلب من أرباب العمل في جميع أنحاء المملكة المتحدة زيادة مساهماتهم الإيجارية اعتبارًا من يوليو ، حيث عاد الاقتصاد إلى قدميه وإعادة فتح الأعمال التجارية بالكامل.

مع تأكيد الحكومة على أنها تهدف إلى أن تكون خالية من القيود بحلول 1 يوليو ، يتم تحذير أصحاب العمل من أنهم سيضطرون إلى إجراء بعض التغييرات إذا كانوا يريدون إبقاء الموظفين في نظام الاستبقاء هذا الصيف.

يأتي ذلك في الوقت الذي أكد فيه رئيس الوزراء أن جميع المتاجر والشركات وأماكن الترفيه يجب أن يتم تداولها مرة أخرى اعتبارًا من 21 يوليو - بما في ذلك النوادي الليلية التي تم إغلاقها منذ ما يقرب من 13 شهرًا.

ستشهد التغييرات ، التي ستدخل حيز التنفيذ في 1 يوليو ، انخفاض مدفوعات الخزانة من 80٪ إلى 70٪ لكل موظف.

اعتبارًا من أغسطس ، ستنخفض أكثر - مع مطالبة الشركات بالمساهمة بنسبة 20 ٪ من 80 ٪ من الراتب بالإضافة إلى التأمين الوطني ومساهمات المعاشات التقاعدية.

هذا يعني أنه سيتعين على أصحاب العمل دفع ما لا يقل عن 10٪ من الأجور ، وبذلك يصل إجمالي الدخل الشهري للعامل إلى 80٪ على الأقل من راتبه - بحد أقصى 2،187.50 جنيه إسترليني.

رفضت المستشارة الدعوات إلى تمديد إضافي للنظام (الصورة: Getty Images)

تأتي التغييرات بعد تمديد الإجازة في وقت سابق من هذا العام - مع وجود الدعم الآن حتى 30 سبتمبر.

قالت كيت بالمر ، خبيرة التوظيف في بنينسولا لاستشارات الموارد البشرية ، إن مخطط الاحتفاظ بالوظائف بسبب فيروس كورونا (مخطط الإجازة) تم وضعه لدعم أصحاب العمل غير القادرين على العمل كالمعتاد بسبب الوباء.

الخوخ جيلدوف وتوماس كوهين

من خلال تعيين الموظفين على أنهم متخلفون عن العمل ، تمكن أصحاب العمل من استرداد جزء من تكاليف أجور الموظفين تصل إلى حد أقصى قدره 2500 جنيه إسترليني.

وفقًا لما أكدته الميزانية الحكومية التي تم تسليمها في 3 مارس 2021 ، سيستمر المخطط في العمل حتى نهاية سبتمبر 2021 ، مع بعض التعديلات على مستويات التمويل اعتبارًا من يوليو 2021.

هل أنت قلق بشأن تأثير التغييرات عليك؟ اسمحوا لنا أن نعرف في التعليقات أدناه (الصورة: وكالة فرانس برس عبر غيتي إيماجز)

حتى نهاية يونيو 2021 ، كانت المنحة 80٪ بحد أقصى 2،500 جنيه إسترليني لكل موظف شهريًا لساعات العمل بدون عمل.

يمكن للموظفين الذين يحصلون على إجازة كاملة الحصول على 80٪ من رواتبهم شهريًا ما لم يقرر صاحب العمل رفعها إلى 100٪.

أولئك الذين يحصلون على إجازة مرنة (يعملون بضع ساعات فقط) ، سيدفع لهم صاحب العمل أجورهم بالكامل مقابل الساعات التي يعملون فيها ، وستغطي المنحة 80٪ من أجر ساعات عملهم غير المكملة فقط ، بشرط أن يكون الحد الأقصى أقل من 2500 جنيه إسترليني. .

الأميرة آن وأندرو باركر بولز

ومع ذلك ، مع انتقالنا إلى 1 يوليو 2021 ، ستخفض المنحة الحكومية إلى 70٪ من تكاليف أجور الموظفين الذين تم إجازتهم لساعات عملهم عند حد أقصى قدره 2،187.50 جنيهًا إسترلينيًا ، كما قال بالمر.

يجب أن تظل رواتب الموظفين الذين تم إجازتهم عند 80٪ على الأقل بحد أقصى 2500 جنيه إسترليني ، مما يعني أنه يجب على أصحاب العمل المساهمة بنسبة 10٪ حتى 312.50 جنيهًا إسترلينيًا من جيبهم الخاص. المزيد من التغييرات تستمر في أغسطس.

اعتبارًا من 1 آب (أغسطس) 2021 ، وحتى انتهاء البرنامج ، ستخفض المنحة التي تقدمها الحكومة آخر مرة إلى 60٪ من أجور الموظفين الذين خرجوا عن العمل لساعات عملهم غير العاملة بحد أقصى قدره 1،875 جنيهًا إسترلينيًا.

مع بقاء قاعدة 80٪ على حالها ، سيحتاج أرباب العمل إلى المساهمة بنسبة 20٪ في رواتب الموظفين حتى 625 جنيهًا إسترلينيًا ، كما تضيف ..

لذلك ، من يوليو إلى نهاية سبتمبر ، سيتعين على أصحاب العمل تغطية جزء من أجور الموظف الفعلية والتأمين الوطني واشتراكات المعاشات التقاعدية.

كان مخطط الإجازة إلى حد ما بمثابة نعمة توفير للعديد من أرباب العمل أثناء فرض قيود الإغلاق.

نظرًا لتخفيف هذه القيود ببطء ، استنادًا إلى بيانات فيروس كورونا ، قد يجد أصحاب العمل أنهم لم يعودوا بحاجة إلى الاستفادة من النظام ، أو قد تكون الإجازة المرنة في مركز الصدارة.

في كلتا الحالتين ، سيحتاج أصحاب العمل إلى التفكير في كيفية استيعاب التغييرات القادمة.

راتبي غير صحيح

مع تغير الإجازة ، سيكون هناك عمال يجدون تباينات في رواتبهم - خاصة مع انخفاض المساهمات الحكومية.

إذا كنت تعتقد أن أجر الإجازة الخاص بك غير صحيح ، فإن الخطوة الأولى هي التحدث إلى صاحب العمل لأنه قد يكون خطأ إداريًا ، 'يشرح بام لوخ من Loch Solicitors.

إذا استمرت المدفوعات غير صحيحة ، فيمكنك تقديم شكوى رسمية باستخدام إجراء التظلم وتقديم مطالبة في نهاية المطاف بالأجور غير المدفوعة في محكمة العمل ولكن كن على علم بالمواعيد النهائية للمحكمة للقيام بذلك.

هل يمكنني البقاء في إجازة؟

قد يرغب بعض الموظفين في البقاء في إجازة بسبب الظروف الشخصية ، مثل رعاية الأطفال أو المضاعفات الصحية.

يوضح بام قائلاً: 'يجب أن تتحدث إلى صاحب العمل إذا كان هذا هو الحال'.

نظرًا لأن الإجازة الغرض منها استخدامها من قبل أصحاب العمل غير القادرين على إدارة أعمالهم أو في حالة حدوث تراجع في العمل بسبب تأثير Covid-19 ، إذا تم فتح العمل وتشغيله مرة أخرى ، فقد لا يكون ذلك ممكنًا أو قانونيًا لصاحب العمل للاستمرار في المطالبة بمنحة الإجازة.

خطة النظام الغذائي لمدة أسبوعين

يجب على أصحاب العمل النظر في أي طلبات للبقاء في المنزل ، مع الأخذ في الاعتبار على سبيل المثال احتياجات العمل وظروف الموظف ونوع الوظيفة التي يقومون بها.

يمكن للموظفين تقديم طلب عمل مرن قانونيًا إذا كان لديهم أكثر من 26 أسبوعًا من الخدمة لتغيير ترتيبات عملهم والعمل من المنزل.

هيب - لن يسمح لي صاحب العمل بالعودة إلى العمل

تظل التوجيهات الحكومية الحالية أن الموظفين الذين يمكنهم العمل من المنزل بشكل معقول يجب أن يفعلوا ذلك.

توصي كل من الحكومة و Acas أصحاب العمل بالتشاور مع الموظفين والنقابات العمالية فيما يتعلق بترتيبات العمل - التأكد من أن مكان العمل آمن للعودة إلى العمل.

يقول بام: 'إذا أراد الموظفون العودة إلى مكان العمل ، فعليهم التحدث إلى صاحب العمل بشأن ذلك'.

'يحتاج صاحب العمل بعد ذلك إلى النظر في الطلب بما يتماشى مع التوجيهات الحكومية الحالية ، بالإضافة إلى تقييم مخاطر الصحة والسلامة لصاحب العمل.'

من الائتمان الشامل إلى الإجازة وحقوق التوظيف وتحديثات السفر والمساعدات المالية الطارئة - لدينا كل القصص المالية الكبيرة التي تحتاج إلى معرفتها الآن.

اشترك في النشرة الإخبارية لـ NEWSAM Money هنا.