ثلاثة أنواع من الاستراحات لديك حق قانوني لأخذها أثناء العمل

يتمتع كل شخص تقريبًا في البلاد بحق قانوني في فترات الراحة في العمل(الصورة: جيتي)

تقريبا كل شخص لديه وظيفة له الحق القانوني في ثلاثة أنواع مختلفة من الراحة من العمل.

بموجب القانون ، لديك الحق في الحصول على إجازة خلال يومك ، بين الأيام وكل أسبوع.

هناك استثناءات قليلة - النقل البحري. النقل على الطرق؛ القوات المسلحة أو خدمات الطوارئ أو الشرطة أثناء 'كارثة أو كارثة استثنائية' ؛ والأشخاص يحبون المديرين الذين يختارون ساعات عملهم - ولكن يتم تضمين الجميع.

هذا يعني أن رئيسك في العمل يجب أن يسمح لك بأخذهم ، بغض النظر عما يدعونه ، وإذا لم يفعلوا ذلك ، فيمكن جرهم أمام المحكمة.

حقوقك في التوقف عن العمل أثناء العمل

هكذا يعملون:

غش دان أوزبورن هو جاكلين حيث

• فترات راحة أثناء مناوبتك - لك الحق في استراحة واحدة متواصلة لمدة 20 دقيقة خلال يوم العمل ، إذا كنت تعمل أكثر من 6 ساعات في اليوم. يمكنك أن تأخذها على أنها استراحة غداء أو استراحة شاي أو كيفما تشاء. للأسف ، لا يتعين دفعها.

  
  
  

• الوقت بين الورديات - هذا بسيط للغاية - لا يمكن لرئيسك في العمل أن يجعلك تعود إلى العمل في غضون 11 ساعة من مغادرتك. وهذا يعني أنه إذا كنت ستنتهي الساعة 8 مساءً ، فلا يجب أن تبدأ قبل الساعة 7 صباحًا من اليوم التالي.

• فترات الراحة بين أسابيع العمل - يجب أن يعرض عليك رئيسك في العمل 24 ساعة على الأقل كل أسبوع دون أي عمل أو 48 ساعة راحة متواصلة دون أي عمل كل أسبوعين

هذا هو الحد الأدنى من الفواصل التي يحق لك الحصول عليها بموجب القانون ، وقد ينص عقد العمل الخاص بك على أنه يحق لك الحصول على أكثر من ذلك.

إذا فاتتك فترة راحة ، فهل يمكنك أن تأخذها لاحقًا؟

إذا كنت في وظيفة حيث يجب أن يتواجد شخص ما حولك - مثل إدارة مكتب استقبال على سبيل المثال - فقد تفوت إجازتك المجدولة.

لذا فإن الخبر السار هو أنه يمكنك أخذ 'فترات راحة تعويضية' لاحقًا بدلاً من ذلك.

يجب أن تأخذ استراحة تعويضية في غضون 'وقت معقول' من وقت فواتك في الاستراحة المجدولة - ويجب أن تستمر ما دامت البقية قد فاتتك.

يمكنك اصطحابهم إذا كنت عامل نوبة ، أو كنت تعمل في وظيفة حيث يجب أن يكون هناك غطاء في جميع الأوقات - مثل المستشفى - أو كنت حارس أمن.

إذا كان عمرك أقل من 18 عامًا ، فستحصل على المزيد من فترات الراحة

هناك المزيد من الحقوق في فترات الراحة - وقواعد العمل المختلفة - للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا.

على سبيل المثال ، إذا كان عمرك أقل من 18 عامًا ، فلا يمكنك عادةً العمل لأكثر من 8 ساعات في اليوم أو 40 ساعة في الأسبوع.

يحق لك أيضًا:

• استراحة لمدة 30 دقيقة إذا كنت تعمل لأكثر من 4 ساعات و 30 دقيقة في اليوم
• 12 ساعة راحة بين كل يوم عمل
• يومين راحة في الأسبوع

ماذا عن النوبات الليلية؟

العمال الأصغر سنًا يحصلون على حماية إضافية (الصورة: جيتي)

هناك أيضًا قيود على النوبات الليلية ، مما يعني أنه لا يمكنك عادةً العمل بين الساعة 10 مساءً والسادسة صباحًا. لذلك إذا كان العقد ينص على وجوب أن تكون في العمل بعد الساعة 10 مساءً ، فيجب عليك الانتهاء بحلول الساعة 11 مساءً وعدم البدء مرة أخرى حتى الساعة 7 صباحًا.

بشكل عام ، لا يُسمح لك أيضًا بالعمل بين منتصف الليل والرابعة صباحًا.

هناك استثناءات قليلة - على سبيل المثال للأشخاص الذين لديهم وظائف في المستشفيات أو الزراعة أو المتاجر أو الفنادق أو المطاعم أو المخابز أو يقومون بتسليم الصحف أو الأشخاص الذين يعملون في الصناعات الثقافية أو الفنية أو الرياضية أو الإعلانية.

قراءة المزيد

حقوق العمل

ماذا تفعل إذا رفضت استراحة للراحة

إذا لم يسمح لك رئيسك في العمل بأخذ استراحة لك - فإن الخطوة الأولى هي التحدث إليهم لمعرفة ما إذا كان بإمكانك حل المشكلة.

الخطوة التالية ، إذا لم ينجح ذلك ، هي تقديم شكوى مكتوبة. إذا كان هناك واحد متاح ، يمكنك أن تطلب من موظف الموارد البشرية المساعدة والحصول على المشورة من ممثل النقابة الخاص بك إذا كان لديك واحد.

إذا لم يؤد ذلك إلى حل المشكلة ، فيمكنك رفع دعوى أمام محكمة العمل.

لكن لا يمكنك القيام بذلك حتى تمر و التوفيق المبكر Acas أول.

النبأ السار هو أن هناك مهلة ثلاثة أشهر لعملية التوفيق ، وهذا يبدأ من التاريخ الذي لم يسمح لك فيه صاحب العمل بإجازات الراحة.