كريستين سيباهي ، [في الصورة] الآن 69. تقول إنها شاهدت فجوة الأجور في التسعينيات(الصورة: RUSSELL SACH)
قال أحد موظفي Tesco الذي أمضى 26 عامًا في العمل في أرضية المتجر إن الموظفين كانوا 'خائفين جدًا' من مواجهة المديرين بشأن المساواة في الأجر بعد أن قيل لهم 'هذا هو الوضع تمامًا'.
851 عدد الملاك المعنى
كريستين سيباهي ، التي تبلغ الآن 69 عامًا ، هي واحدة من آلاف العمال الذين رفعوا البقال إلى المحكمة بسبب مزاعم بأنه يتقاضى رواتب أقل للموظفين بشكل منهجي على مدى ستة أعوام.
تدعي سباهي ، مثل العديد من زملائها ، ومعظمهم من الإناث ، أنها كانت تتقاضى ما بين 1.50 و 3 جنيهات إسترلينية للساعة أقل من موظفي التوزيع - ومعظمهم من الذكور.
يزعم الموظف السابق ، الذي عمل أيضًا لفترة وجيزة كمدير ، أن التفاوت في الأجور كان ممارسة شائعة منذ التسعينيات ، لكن الموظفين لم يكونوا على دراية بذلك.
وهي الآن عضو في مجموعة Tesco Action Group التي تقدر أن ما يصل إلى 250.000 عامل حالي وسابق يتلقون أجورًا منخفضة.
واصلت السيدة سباهي مناقشة قضيتها لعقود (الصورة: RUSSELL SACH)
بدأت العمل في Tesco في 2 يناير 1990 ، وأصبحت مشرفة في غضون سبعة أشهر ومديرة في غضون عام ، كما أخبرت The NEWSAM.
لقد قمت بالعديد من الأدوار خلال فترة وجودي في السوبر ماركت - بما في ذلك مدير لجميع الأطعمة الطازجة ، ومدير المرآب الذي تضمن تنفيذ النظام والسفر في جميع أنحاء فريق التدريب في المملكة المتحدة ، بالإضافة إلى مساعد الطباخ والعملاء.
يدعي سباهي أن المدفوعات الناقصة تعود إلى ثلاثة عقود. أخبرت The NEWSAM أنه أثناء عملها كمديرة ، اكتشفت أنها كانت 'معرفة عامة' ، لكن أثناء عملها في وظائف غير إدارية ، أدركت أن العمال كانوا خائفين جدًا من التحدث عنها.
لقد علمت لأول مرة أن موظفي المتجر يتقاضون رواتب أقل من عمال المستودعات في وقت مبكر من التسعينيات ، على حد قولها.
يقول الموظف السابق إن الأمر كان معروفاً لدى المديرين لكن الموظفين لم يكونوا على دراية بهذا التناقض.
تنفي Tesco المزاعم التي قدمها آلاف الموظفين (الصورة: Getty Images)
كانت معرفة عامة بين المديرين ، على الرغم من أنني لا أعتقد أن موظفي المتجر أدركوا ذلك في تلك المرحلة.
لكن في ذلك الوقت ، كانت هذه هي الثقافة التي تم تحذيرنا من خلالها عدم رفع أي نوع من الشكوى أو الاحتجاج.
قيل لنا للتو بعبارات لا لبس فيها أن 'هذا ما هو عليه'. سواء أعجبك ذلك أو قم بتقطيعه ، بشكل فعال.
كان من المتوقع أن يعمل المديرون جميع الساعات دون ساعات عمل إضافية. من الناحية النظرية ، كان بإمكاننا إثارة كلتا القضيتين مع Usdaw ، نقابة العمال ، لكننا كنا نعلم جميعًا أنه كان يستخدم في ذلك الوقت مثل كيس ورقي مبلل.
تقول سيباهي إنها أثارت قضية الأجر غير العادل في عدة مناسبات مع الإدارة العليا ، لكنها لم تُمنح إلا القليل من الاهتمام.
وقد قوبل أي تشكيك في سياساتهم برد عنيف وقوي من قبل الرؤساء.
جيوفاني وآشلي روبرتس
قامت بتصعيد القضية مع النقابات ولكن هذا فشل أيضًا.
تقول سيباهي إنها أثارت قضية الأجر غير العادل في عدة مناسبات مع الإدارة العليا ، لكنها لم تُمنح إلا القليل من الاهتمام (الصورة: RUSSELL SACH)
في التسعينيات ، تمكنا من التصويت على زيادة الأجور. ولكن بعد ذلك أبرم الاتحاد صفقة مع Tesco وتوقفت جميع الأصوات على زيادة الأجور.
لقد كان مثالًا رئيسيًا على أن الاتحاد أفاد الشركة بدلاً من العمال الذين يمثلونهم.
ومع ذلك ، واصلت السيدة سباهي مناقشة قضيتها.
لقد أثرت هذه القضية عدة مرات على الأقل على مر السنين ولكن لم يتم التعامل معها بجدية أو إحالتها إلى السلطات العليا التي ، من الناحية النظرية ، كان بإمكانها فعل شيء حيال ذلك.
كان زملائي في العمل خائفين للغاية من تقديم أي شكاوى لأنهم لم يرغبوا في تعريض وظائفهم للخطر.
في عام 2016 ، تقاعدت السيدة سيباهي ، التي كانت تعمل في فرع في كوفنتري ، ويست ميدلاندز.
أدنى السجائر القطران في المملكة المتحدة
تعمل العاملة السابقة والجدة الآن من أجل المساواة في الأجور منذ عام 2016.
هل توافق على أن العاملين في كلا القسمين يجب أن يتقاضوا رواتب متساوية؟ اسمحوا لنا أن نعرف في التعليقات أدناه
لقد رأيت منشورًا على Facebook حول قضية التقاضي الجماعي ضد السوبر ماركت من قبل Pay Justice ، وهي المنظمة المكرسة للنضال من أجل المساواة في مكان العمل مع شركة المحاماة Harcus Sinclair.
لقد أثار اهتمامي ، ليس فقط بسبب أي تعويض مالي محتمل ، ولكن لأنه ، في النهاية ، بدا أن هناك فرصة للاستحواذ على Tesco ومحاسبة الشركة على أفعالها.
أعتقد أن هناك قوة حقيقية في العمل الجماعي لذلك كنت أشجع جميع زملائي القدامى في Tesco للانضمام إلى هذه الحملة.
لقد ملأت نموذجًا بسيطًا للغاية ولم يمض وقت طويل قبل أن أتحدث إلى الفريق الذي كان بصدد تشكيل مجموعة عمل تيسكو ، وهي لجنة من عمال Tesco الحاليين والسابقين. طُلب مني أن أكون في اللجنة ثم أترأسها.
تقول سباهي إن العملية كانت بطيئة حيث أن القضية كانت تمر بخطوات مختلفة في المحكمة ، لكنها تقول حتى الآن ، العلامات مشجعة.
في الأسبوع الماضي ، قضت محكمة العدل التابعة للمحكمة الأوروبية بأنه يمكن للعاملين في متجر Tesco مقارنة أنفسهم بالموظفين العاملين في مراكز التوزيع لأغراض تحديد الأجر المتساوي ، في اختراق للموظفين المعنيين.
تقدم العمال الحاليون والسابقون في العديد من السلاسل بمزاعم مماثلة (الصورة: Getty Images)
في وقت سابق من العام ، قضت المحكمة العليا بأن عمال متجر Asda يمكنهم مقارنة أدوارهم بأدوار زملائهم في مراكز التوزيع لأغراض المساواة في الأجور (الصورة: LightRocket عبر Getty Images
لكن المعركة من أجل المساواة في الأجور لا تزال مستمرة. في المملكة المتحدة في عام 2021 ، أحد أكبر بائعي التجزئة في العالم الأكثر تقدمًا يكافح بالفعل ضد فكرة دفع أجور عادلة لعماله.
يتم تقديم مطالبات مماثلة أيضًا ضد منافسي Big Four الآخرين في The Co-op.
في المجموع ، تقدر شركة المحاماة Harcus Sinclair أن ما يصل إلى 584000 عامل في السوبر ماركت الحالي وعدد غير معروف من العمال السابقين يمكن أن يحق لهم الحصول على رواتب متأخرة ، مما يؤدي إلى إجمالي رواتب محتملة تصل إلى 10 مليارات جنيه إسترليني.
كم عمر أنطون دي بيرك
لكن الدعوى الأكبر ضد شركة Tesco ، التي توظف ما يقرب من 250 ألف شخص في متاجرها في المملكة المتحدة.
تدعي مجموعة Tesco Action Group أن Tesco انتهكت واجبها بموجب المادة 66 من قانون المساواة لعام 2010.
تقدم الموظفون في The Co-op أيضًا (الصورة: Alamy Stock Photo)
في وقت سابق من العام ، قضت المحكمة العليا بأن عمال متجر Asda يمكنهم مقارنة أدوارهم بأدوار زملائهم في مراكز التوزيع لأغراض المساواة في الأجور.
تقول سباهي إنها تؤمن بنظام العدالة.
أنا واثق من أن كل العمل الجاد الذي يقوم به الناس لجذب الانتباه إلى فضيحة القرن الحادي والعشرين سيساعد في تمهيد الطريق لمساواة حقيقية ودائمة في المستقبل.
بالنسبة لمئات الآلاف من المحرومين حاليًا من هذه السياسة البالية ، آمل فقط أن يحدث ذلك عاجلاً وليس آجلاً.
قالت Tesco لصحيفة The NEWSAM إنها 'تدافع بقوة عن المزاعم'.
قال متحدث باسم Tesco: الوظائف في متاجرنا ومراكز التوزيع لدينا مختلفة. تتطلب هذه الأدوار مهارات ومتطلبات مختلفة تؤدي إلى اختلافات في الأجور - لكن هذا لا علاقة له على الإطلاق بالجنس.
نحن نكافئ زملائنا بشكل عادل على الوظائف التي يقومون بها ونعمل بجد لضمان أن تكون الأجور والمزايا التي نقدمها عادلة وتنافسية ومستدامة. هذه الادعاءات معقدة للغاية وستستغرق سنوات عديدة للوصول إلى نتيجة. نواصل الدفاع بقوة عن هذه الادعاءات.
ما الذي يشكل مطالبة المساواة في الأجور؟
تم تقديم قانون المساواة في الأجور في عام 2010 لحماية العمال من التمييز غير العادل ضدهم في مكان العمل.
وينص على أنه ينبغي دفع أجر لكل من الرجال والنساء على قدم المساواة عندما يقومون بنفس الوظيفة - مما يجعل من غير القانوني للشركات أن تدفع لهم بشكل مختلف دون سبب وجيه.
في نظر القانون ، لتقديم مطالبة ، يجب أن يكون العامل قادرًا على إظهار أن وظيفتيهما متساويتان - من حيث المطالب مثل الجهد والمهارة واتخاذ القرار.
