الإجازة الوالدية المشتركة بسيطة(الصورة: جيتي)
لا شك أن الوقت الذي تقضيه مع أطفالك لا يضيع الوقت.
سواء أكان ذلك يعود بالنفع على تنميتهم ، أو العلاقة التي تربطك بهم ، أو الدعم الذي تقدمه للنساء الراغبات في العودة إلى العمل ، فهناك إيجابيات للبقاء في المنزل مع طفلك.
في المملكة المتحدة ، تم تقديم الإجازة الوالدية المشتركة ، أو SPL ، في عام 2015. وقد تم تصميمها لتحسين الفرص الوظيفية للمرأة من خلال تسهيل تقاسم المسؤولية عن تربية الأطفال.
يمكن للوالدين مشاركة ما يصل إلى 50 أسبوعًا من الإجازة و 37 أسبوعًا من الأجر القانوني بعد الولادة.
كان الاستلام منخفضًا للغاية - حوالي 2 في المائة ، وفقًا للحكومة ، ويرجع ذلك جزئيًا إلى أنه لا يمكن للأزواج تحمل تكلفة ذلك إذا كان الأب يعمل لحسابه الخاص أو يكسب أكثر من الأم.
لكن أحد أكبر العوائق هو فهم كيفية عمل النظام.
يمكنك التحقق مما يحق لك هنا مع حاسبة إجازة الوالدين المشتركة. إذا كنت لا تزال في حيرة ، آمل أن يؤدي هذا الدليل الذي تم وضعه بمساعدة 'مفوضية المساواة وحقوق الإنسان' إلى توضيح الأمور.
يمكن أن يكون قضاء الوقت مع أطفالك مجزيًا ومثمرًا على المدى الطويل (الصورة: PeopleImages)
إجازة الأبوة القانونية والراتب
عندما تصبح أبًا ، يحق لك قضاء بعض الوقت مع عائلتك الجديدة.
ومع ذلك ، تطلب معظم الشركات أن تكون قد تم توظيفك لفترة زمنية محددة قبل أن تتمكن من الوصول إلى هذا - على سبيل المثال لا يمكنك عادةً بدء عمل جديد ثم أخذ إجازة على الفور.
يمكن للموظفين الذين لديهم مدة الخدمة المطلوبة اختيار الحصول على إجازة أبوة لمدة أسبوع أو أسبوع واحد متتالي.
المعدل الأسبوعي القانوني لمدفوعات الأبوة هو 140.98 جنيه إسترليني ، أو 90 في المائة من متوسط أرباحك الأسبوعية (أيهما أقل).
فيكتوريا بيكهام الثدي
يختار العديد من أرباب العمل تعزيز أجر الأبوة القانوني من خلال تقديم أجر كامل لمدة أسبوعين أو فترة إجازة ممتدة.
قراءة المزيد
خفض تكلفة رعاية الطفل
2000 جنيه إسترليني خطة رعاية الأطفال المعفاة من الضرائب تقدم بطلب للحصول على رعاية أطفال مجانية لمدة 30 ساعة الأجداد يفقدون 231 جنيهًا إسترلينيًا سنويًا رعاية الأطفال: ما يحق لك الحصول عليهإجازة الوالدية والدفع المشترك
بالإضافة إلى إجازة الأبوة التي تصل مدتها إلى أسبوعين ، يحق للآباء المؤهلين الحصول على إجازة أبوية مشتركة لمدة تصل إلى 50 أسبوعًا.
على الرغم من أن هذا يبدو رائعًا ، إلا أنه ليس بالإضافة إلى شريكك - بل هو نفس المبلغ مثلها ، فأنت تشارك الأسابيع فقط.
يمكن للوالدين الذين يأخذون إجازة أبوية مشتركة اختيار أخذ هذه الإجازة بالتناوب ، معًا أو معًا.
يمكن للوالدين أخذ فترات من الإجازة بشكل مستمر ، حتى ثلاثة أجزاء منفصلة (على الرغم من أنه يمكن لأصحاب العمل الموافقة على المزيد). يمكن أن تكون الكتل مستمرة أو متقطعة.
يمكنك تقديم إشعار حتى ثلاث مرات ، لذلك لا يتعين عليك اتخاذ قرار بشأن جميع إجازة الوالدين المشتركة في وقت واحد.
لا يتعين على أصحاب العمل الموافقة على إجازة متقطعة ، لذلك من الجيد إجراء مناقشة مع مديرك المباشر في وقت مبكر حول ما يمكنهم السماح به.
هم فعل يجب أن توافق على حجز مجموعة واحدة من الإجازة الوالدية المشتركة المستمرة.
هناك الكثير من المرح (الصورة: جيتي)
الموظفون المؤهلون لتلقي أجر الوالدين القانوني المشترك أثناء الإجازة الوالدية المشتركة سيتقاضون 140.98 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع ، أو 90 في المائة من متوسط الدخل الأسبوعي للموظف ، إذا كان هذا الرقم أقل من المعدل الأسبوعي الذي حددته الحكومة ، لمدة تصل إلى 39 أسبوعًا كحد أقصى مطروحًا منها أي أسابيع من أجر الأمومة أو بدل الأمومة أو بدل التبني الذي تتقاضاه الأم (أو المتبني الرئيسي) بما في ذلك أي أجر عن إجازة الأمومة الإجبارية لمدة أسبوعين.
يختار بعض أرباب العمل تحسين أجر الوالدين المشترك ، لذا تحقق من سياسة مؤسستك.
غالبًا ما تملي الظروف المالية ما يشعر الآباء بالقدرة على تناوله ولكن قد يكون من المفيد أخذ إجازة.
في بعض الحالات ، قد تقدم شركة الرجل أجرًا أفضل للوالدين أفضل من المرأة ، مما قد يعني أنه من المفيد ماليًا لميزانية الأسرة أن تعود الأم إلى العمل في وقت أقرب ويأخذ الأب إجازة.
قراءة المزيد
الدعم المالي للوالدين
ائتمان الأجداد رعاية الأطفال المعفاة من الضرائب 30 ساعة رعاية أطفال مجانية أجر الأبوةأخذ إجازة والدية مشتركة والبقاء على اتصال
إذا قررت أنت وشريكك أخذ إجازة والدية مشتركة ، فسوف تحتاج إلى الاستعداد لفترة أطول من الوقت بعيدًا عن العمل.
سيعتمد هذا إلى حد كبير على الطريقة التي قررت بها قضاء الوقت (حتى 50 أسبوعًا).
يمكنك اختيار أخذ هذه الإجازة بالتناوب ، معًا أو معًا.
يمكنك أيضًا اختيار أخذ الإجازة في كتل متواصلة أو بشكل متقطع.
لكي يحق لك الحصول على إجازة والدية مشتركة ، ستحتاج أنت وشريكك إلى استيفاء شروط الأهلية المختلفة وتقديم عدة إخطارات.
لذلك من المهم أن تجري بحثك وتتحقق من مديرك أو قسم الموارد البشرية في مؤسستك للتأكد من أنك تعرف بالضبط ما عليك القيام به ومتى.
الإجازة الوالدية المشتركة مرنة للغاية
يمكن للموظفين أيضًا استخدام ما يصل إلى 20 يومًا من الإجازة الوالدية المشتركة (SPLIT) للعمل. من الناحية العملية ، يمكن استخدام هذه لإنشاء فترة من العمل بدوام جزئي دون تغيير العقد.
يمكن أيضًا استخدام أيام SPLIT لمواكبة التطورات ، أو تكون متاحة للأحداث والاجتماعات الهامة.
قد يكون قضاء الوقت مع طفلك الجديد مفيدًا جدًا (الصورة: جيتي)
يجب الموافقة على استخدامها ، لذا تحدث مع مديرك المباشر حول ما قد يعمل بشكل أفضل لكليكما.
يعد التواصل الجيد مع مديرك المباشر أمرًا حيويًا إذا كنت تأخذ إجازة طويلة.
فيما يلي بعض الأشياء التي قد ترغب في مناقشتها:
غطاء التخطيط: يساعد التخطيط المبكر لغيابك على تقليل أي تأثير سلبي على زملائك ومنظمتك.
ترتيبات الاتصال: توافق على مستوى الاتصال الذي تشعر بالراحة معه أثناء وجودك بعيدًا.
هناك أشياء أكثر أهمية من المال (الصورة: جيتي)
على سبيل المثال ، تحدث عما إذا كنت تريد تحديثات منتظمة لأخبار الشركة ، أو لتسمع عن التطورات الهامة فقط ، أو تلك التي تؤثر عليك شخصيًا مثل الترقية أو فرص التدريب.
يمكنك دائمًا تغيير رأيك بشأن هذا أثناء إجازتك.
تقييم الأداء: اطلب إجراء تقييم للأداء قبل وقت قصير من بدء إجازتك الممتدة.
سيضمن ذلك معاملتك بشكل عادل ، خاصة إذا كان نظام التقييم الخاص بك يؤثر على زيادة الرواتب أو المكافآت.
العودة إلى العمل: إجراء محادثة غير رسمية حول موعد العودة إلى العمل. قد ترغب أيضًا في التحدث عن ترتيبات العمل المرنة ، مثل العمل بدوام جزئي أو العمل السريع - أو العودة المرحلية لتسهيل الانتقال مرة أخرى.
أوضح أن ما تتحدث عنه هو مجرد إشارة إلى التفضيلات لمساعدتك على التخطيط ، وليس شيئًا ثابتًا.
أعضاء باي سيتي رولرز
يمكن العثور على مزيد من المعلومات هنا .
