حقوقك القانونية لترك العمل في الوقت المحدد وإذا كان رئيسك يمكنه أن يجعلك تبقى لوقت متأخر

حقوق العمل

برجك ليوم غد

كم من الوقت يمكنهم إبقائك في محطتك؟



ليس هناك شك في أننا كأمة على استعداد لتخصيص ساعات من العمل لإنجاز المهمة.



وجد تقرير من TUC هذا الشهر أن البريطاني العادي قضى 42 ساعة في الأسبوع في العمل في 2018 ، ما يقرب من ساعتين أكثر من متوسط ​​الموظف في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي.



الفرق صارخ بشكل خاص من أصدقائنا الدنماركيين ، الذين يعملون في المتوسط ​​37 ساعة فقط في الأسبوع.

TUC تحسر السكرتير العام فرانسيس أوجرادي على ثقافة ساعات العمل الطويلة في المملكة المتحدة ، مجادلة بأنها تسرق حياة منزلية لائقة من الموظفين حيث أصبح الإرهاق والتوتر والإرهاق أمرًا طبيعيًا جديدًا.

إذن ما هي قواعد العمل لوقت متأخر؟ هل يستطيع رئيسك إجبارك على فعل ذلك؟ وهل عليهم أن يدفعوا لك؟



تحديد ساعات العمل

تحدد لوائح ساعات العمل المدة التي يمكن أن نقضيها في العمل في المتوسط ​​كل أسبوع.

تحدد لوائح ساعات العمل المدة التي يمكن أن نقضيها في العمل في المتوسط ​​كل أسبوع (الصورة: Getty Images / iStockphoto)

ينص القانون على أنه لا ينبغي على معظم الموظفين العمل أكثر من 48 ساعة في الأسبوع في المتوسط.



متوسط ​​هذه النقطة مهم - لا يوجد سبب يمنعك من مطالبتك بزيادة ساعات العمل على أساس عرضي ، على سبيل المثال خلال فترات العمل المهمة بشكل خاص لصاحب العمل.

من المحتمل أن تصبح مشكلة فقط إذا أصبح العمل أكثر من 48 ساعة في الأسبوع هو القاعدة.

يتم حساب المتوسط ​​من خلال النظر إلى الأسابيع الـ 17 السابقة ، بما في ذلك أشياء مثل وجبات غداء العمل والتدريب المتعلق بدورك.

كما توضح اللوائح أن العمال يستحقون 11 ساعة متواصلة بعيدًا عن العمل خلال أي فترة عمل مدتها 24 ساعة.

هل يمكنني أن أجبر على العمل الإضافي؟

تحقق من عقدك لفهم موقفك من العمل الإضافي.

تحقق من عقدك لفهم موقفك من العمل الإضافي (الصورة: جيتي)

من وجهة نظر رسمية ، يتم تصنيف العمل الإضافي على أنه ساعات عمل تتجاوز متطلباتك العادية بدوام كامل.

لذلك إذا نص عقدك على أنك تعمل من 9 إلى 5 ، فسيتم اعتبار العمل خارج هذا العمل بمثابة عمل إضافي.

خدمة تسوية المنازعات الصفحة الرئيسية يوضح أن العمل الإضافي يمكن أن يكون تطوعيًا أو إلزاميًا - كل ذلك يعود إلى كيفية تغطيته في عقدك.

كما يوحي الاسم ، مع العمل الإضافي الطوعي لا يوجد التزام على صاحب العمل بتقديمه ، ولا يلتزم الموظف بالموافقة على القيام بذلك.

مباراة ليفربول وولفز تي في

المثال الذي تقدمه ACAS هو أن مجموعة من زملائك في حالة مرضية ، لذلك يقدم لك رئيسك في العمل وقتًا إضافيًا لتغطية عبء العمل. ولكن لا يوجد شيء في عقدك يقول إنك مطالب بقبوله.

يأتي العمل الإضافي الإجباري في شكلين مختلفين.

هناك عمل إضافي مضمون ، حيث يكون صاحب العمل ملزمًا بتقديمه وأنت ملزم بقبوله.

قد يكون أحد الأمثلة هنا هو أن رئيسك يعلم أنك بحاجة إلى تلبية طلب من عميل عادي في يوم الأحد الأخير من كل شهر - يمكنهم بعد ذلك كتابته في العقود التي سيتم جدولة الموظفين للعمل الإضافي في هذا اليوم المحدد كل شهر.

ثم هناك ساعات عمل إضافية إجبارية غير مضمونة. لذلك قد يعلم صاحب العمل أنه من المحتمل أن يكون أكثر انشغالًا في أوقات معينة من العام ، لكنه لا يعرف بدقة مقدار العمل الإضافي الذي سيحتاجه إلى موظفين للعمل.

على هذا النحو ، قد يكون لديهم في العقود أن العمال سيحتاجون إلى العمل لساعات إضافية خلال هذه الفترات المزدحمة ، وسوف يكون الموظفون ملزمين بالقيام بذلك.

الانسحاب

يمكن لرئيسك أن يطلب منك الانسحاب من حدود ساعات العمل - لكن لا يمكنه إجبارك.

يمكن لرئيسك أن يطلب منك الانسحاب من حدود ساعات العمل - لكن لا يمكنه إجبارك (الصورة: Getty Images / Caiaimage)

يوجد سقف لساعات العمل لمنع الرؤساء من إجبارك على العمل لساعات أطول - لا يوجد ما يمنعك من إلغاء هذا القيد طواعية.

إذا اخترت القيام بذلك ، فسيلزمك أن توضح كتابيًا أن هذا هو ما تفعله.

يُسمح لرئيسك في العمل أن يسألك ، بصفتك موظفًا فرديًا ، عما إذا كنت ترغب في الانسحاب من القيد أيضًا - على الرغم من سارة غارنر ، المحامية في القانون ، يؤكد أنه إذا كان العامل لا يرغب في الانسحاب ، فلا يمكن طرده من الخدمة نتيجة لذلك.

يمكنك تغيير رأيك بشأن إلغاء الاشتراك أيضًا ، على الرغم من أنك قد تحتاج إلى تقديم إشعار قبل سبعة أيام على الأقل.

مثلما لا يستطيع رئيسك إجبارك على الانسحاب ، لا يمكنه إجبارك على التراجع عن قرارك بإلغاء الاشتراك أيضًا.

الاستثناءات

لوائح ساعات العمل لا تنطبق على القوات المسلحة.

لوائح ساعات العمل لا تنطبق على القوات المسلحة (الصورة: جيتي)

هناك بعض الوظائف التي لا يعمل فيها حد ساعات العمل حقًا ، وبالتالي فهي معفاة من اللوائح.

ماذا يعني 823

وتشمل هذه أشياء مثل الأدوار الأمنية ، والعاملين على متن النقل البحري أو سفن الصيد البحري ، وخدمات الطوارئ والقوات المسلحة في حالات الطوارئ.

ومع ذلك ، هناك أيضًا مجموعة مختارة من الأدوار الوظيفية حيث لا يُسمح لك بإلغاء الاشتراك في حد الـ 48 ساعة بغض النظر عن مقدار ما قد ترغب في ذلك.

على سبيل المثال ، يُجبر عمال الخطوط الجوية والموظفون على متن السفن والقوارب وعمال النقل البري وحراس الأمن على المركبات ذات الأحمال عالية القيمة على الامتثال للحد الأقصى.

العمل في وقت متأخر ودفعك

ليس على أصحاب العمل أن يدفعوا لك مقابل العمل الإضافي.

ليس على أصحاب العمل أن يدفعوا لك مقابل العمل الإضافي

قراءة المزيد

حقوق العمل
ما هو الحد الأدنى للأجور؟ فهم عقود صفر ساعة ماذا ستقول لرئيسك في العمل أنك مريض ماذا تفعل إذا أصبحت زائداً عن الحاجة

في النهاية ، سيتوقف الأمر على العقد الخاص بك إذا كنت ستحصل على أي أموال إضافية مقابل أي عمل إضافي.

في حين أن بعض أصحاب العمل يوضحون بالضبط المبلغ الذي ستحصل عليه - عادةً أولئك الذين يدفعون للموظفين بالساعة - لا يوجد أي شرط قانوني على الرؤساء أن يدفعوا لك مقابل الإقامة في وقت متأخر.

ومع ذلك ، تشير الحكومة إلى أن متوسط ​​راتبك لساعات عملك يجب ألا يقل عن الحد الأدنى الوطني للأجور.

في حين أن بعض أصحاب العمل لا يدفعون لك رسميًا مقابل الإقامة لوقت متأخر ، فقد يعرضون عليك إجازة بدلاً من ذلك.

هذه عطلة إضافية بشكل أساسي لتغطية ساعات العمل الإضافية.

أنظر أيضا: