يتعين على الشركات في جميع أنحاء المملكة المتحدة تحديث الحد الأدنى للشروط بعد 6 أبريل
ابناء الفوضى تنفصل
إن مرضك في العمل ليس بالأمر المثالي أبدًا ، ولكنه يحدث بالفعل ، وهنا يأتي دور حقوقك في الحصول على رواتب مرضية.
في حين أن العديد من أصحاب العمل لديهم إرشاداتهم الخاصة حول كيفية - وماذا - يدفعون لك ، هناك قوانين لحمايتك إذا كنت مريضًا لمدة أربعة أيام أو أكثر.
الأجر المرضي القانوني هو استحقاق قانوني يغطي جميع الموظفين ، بما في ذلك الوكالات ، والعاملين غير المنتظمين ، والعاملين بدوام جزئي ، والعاملين بعقود محددة المدة - بشرط ألا تعمل لحسابك الخاص.
ومثل زيادة الحد الأدنى للأجور وإدخال كشوف المرتبات للجميع في 6 أبريل ، تتغير قواعد الأجور المرضية اليوم.
في المملكة المتحدة ، يحق للعمال الحصول على أجر مرضي قانوني إذا كانوا موظفين ، ومرضوا لمدة أربعة أيام كاملة أو أكثر على التوالي (بما في ذلك أيام العطلات) ويكسبون في المتوسط 116 جنيهًا إسترلينيًا على الأقل في الأسبوع قبل الضريبة.
إيميل سميث رو
ما الذي سيتغير؟
سيرتفع المعدل الأسبوعي للأجر المرضي القانوني من 92.05 جنيهًا إسترلينيًا إلى 94.25 جنيهًا إسترلينيًا (الصورة: Getty Images)
حتى الآن ، كان هذا 92.05 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع لمدة تصل إلى 28 أسبوعًا - ودفعها صاحب العمل كالمعتاد ، مع خصم الضرائب والتأمين الوطني في الأعلى.
ومع ذلك ، اعتبارًا من يوم السبت 6 أبريل ، ستتغير المعايير المؤهلة لراتب المرض القانوني بالإضافة إلى مبلغ المال الذي يحق للموظفين كسبه كل أسبوع.
أوضح خبير حقوق التوظيف آلان برايس: 'سيحتاج الأفراد الآن إلى كسب 118 جنيهًا إسترلينيًا على الأقل في الأسبوع للتأهل للحصول على مدفوعات أسبوعية تبلغ 94.25 جنيهًا إسترلينيًا'.
وبالمثل ، فإن معدل أجر الأمومة والأبوة والتبني والأجر المشترك للوالدين سيرتفع إلى 148.68 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع اعتبارًا من 7 أبريل 2019 ، مما قد يعني أنه يتعين على أصحاب العمل تعديل سياساتهم وفقًا لذلك.
ملطّف على أرض الملعب
يمكنك معرفة المزيد عن حقوقك وكيفية التقدم للحصول على أجر الأمومة ودفع الأبوة والإجازة الوالدية المشتركة هنا.
قراءة المزيد
