حذر تقرير من أن اثنين من كل خمسة آباء شبان يطلبون ترتيبات عمل مرنة يتم 'معاقبتهم' بساعات أقل وتحولات أسوأ وحتى فقدان وظيفتهم.
أكثر من نصف العاملين في القطاعات منخفضة الأجر مثل البيع بالتجزئة والضيافة ليسوا على دراية بحقوقهم الوظيفية عندما يتعلق الأمر برعاية معال ، مع عدم إدراك الكثيرين لإجازة والدية غير مدفوعة الأجر ، وجد تحقيق من TUC.
تدعو TUC إلى مجموعة من الإجراءات ، بما في ذلك إخطار جميع العمال بنوباتهم قبل شهر واحد على الأقل (الصورة: جيتي)
قال العديد من الآباء البالغ عددهم 1000 الذين شملهم الاستطلاع أنه قد طُلب منهم في السابق أخذ إجازة مرضية أو إجازة لتغطية رعاية الأطفال ، بينما قال البعض إنهم رُفضوا الإجازة لتغطية حالات الطوارئ.
قالت الأمينة العامة فرانسيس أو غرادي: 'يتوقع الكثير من أماكن العمل أن ينسى الآباء والأمهات كل شيء عن أطفالهم بمجرد دخولهم من الباب ، لكن التخطيط لرعاية الأطفال عندما يغير رئيسك مناوباتك في وقت قريب هو كابوس. قبعة ، ولا تعمل أبدًا في نفس الساعات الأسبوعية مرتين.
يخشى العديد من الآباء فقدان نوبات العمل ، أو أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر ، أو الظهور بشكل سيء في العمل إذا كانوا بحاجة إلى إجازة لرعاية أطفالهم ، ومن المثير للصدمة أن يتم منع بعض الأمهات والآباء من نقل أطفالهم إلى المستشفى عندما يكونون مرضى.
يجب إخطار جميع العمال بنوباتهم قبل شهر واحد على الأقل. يجب أن يكون لكل فرد في العمل نفس الوالدين ' منذ اليوم الأول ، ويجب إعطاء كل شخص معلومات مكتوبة حول هذه الحقوق.
خرقة ن عظم الرجل صافي القيمة
انتقدت TUC موقف بعض أرباب العمل ، قائلة إن أكثر من اثنين من كل خمسة رجال شملهم الاستطلاع شعروا 'بالوصم' في العمل بسبب حاجتهم إلى المرونة في رعاية الأطفال.
وقال التقرير إن العديد من الآباء الصغار يعاقبون إذا طلبوا من صاحب العمل ترتيبات عمل مرنة ، وأبلغوا TUC أنهم يُمنحون ساعات أقل فيما بعد ، أو نوبات عمل أسوأ أو حتى يفقدون وظائفهم.
قالت تريسي موس ، خبيرة التوظيف في Citizens Advice: 'لديك الحق في طلب ما يصل إلى 18 أسبوعًا من الإجازة الوالدية غير مدفوعة الأجر في عام واحد ، والتي يجب أن تؤخذ في مجموعات من أسبوع واحد في كل مرة. على الرغم من أن لديك الحق في السؤال ، لا يتعين على صاحب العمل الموافقة - إذا كان ذلك غير عملي على سبيل المثال ، فقد يرفضون.
في حالة الطوارئ ، يحق لك أخذ إجازة للتأكد من رعاية طفلك. يُعرف هذا بالإجازة التابعة. لا يمكن لصاحب العمل أن يرفض إجازة تابعة لك إذا لم يكن لديك خيار آخر ، ولا يمكن تأديبك أو طردك لقضاء إجازة.
'إذا لم يمنحك صاحب العمل إجازة ، أو قام بتأديبك لضرورة رعاية طفلك ، فاتصل بأقرب مشورة المواطنين للحصول على المساعدة.'
نصيحة المواطنين: ماذا تفعل إذا كنت بحاجة إلى إجازة
- تحدث إلى مديرك - لدى أصحاب العمل المختلفين سياسات مختلفة. قد يسمحون لك بأخذ إجازة مدفوعة الأجر أو إجازة سنوية أو تعويض الساعات في وقت لاحق من الأسبوع.
- طلب إجازة والدية - إذا كنت بحاجة إلى أكثر من أسبوع إجازة ، اطلب إجازة والدية. يجب أن تكون قد عملت لدى صاحب العمل الخاص بك لأكثر من عام.
- طلب إجازة معال - هذا للاستخدام في حالات الطوارئ. إذا رفض مديرك ، فقد تضطر إلى المغادرة على أي حال. إذا حاولوا تأديبك أو طردك بسبب مغادرتك ، يمكنك الحصول على دعم من Citizens Advice.
قراءة المزيد
الدعم المالي للوالدين
ائتمان الأجداد رعاية الأطفال المعفاة من الضرائب 30 ساعة رعاية أطفال مجانية أجر الأبوةما هي الإجازة الوالدية غير مدفوعة الأجر؟
الإجازة الوالدية هي شكل من أشكال الإجازة غير مدفوعة الأجر التي تمنح العمال الحق في إجازة لرعاية طفلهم.
دانيال دوبوا مقابل إبينيزر تيتيه
يحق لكل موظف الحصول على إجازة تصل إلى 18 أسبوعًا لكل طفل وطفل متبنى ، حتى عيد ميلادهم الخامس - أو 18 إذا كان الطفل يعاني من إعاقة.
نعمة البنفسج
الحد الأقصى لمقدار الإجازة الوالدية التي يمكن أن يستغرقها كل والد لمدة عام هو أربعة أسابيع.
يجب أن تأخذ إجازة والدية لأسابيع كاملة بدلاً من أيام فردية ، ما لم يوافق صاحب العمل على خلاف ذلك أو يكون طفلك معاقًا.
يمكن للموظفين المؤهلين طلب هذا النوع من الإجازات إلى:
- قضاء المزيد من الوقت مع أطفالهم
- انظر إلى المدارس الجديدة
- توطين الأطفال في ترتيبات رعاية الأطفال الجديدة
- اقضِ المزيد من الوقت مع العائلة ، مثل زيارة الأجداد
خلال هذه الفترة ، ستظل جميع حقوق العمل الخاصة بك محمية - مثل استحقاق الإجازة السنوية وحقك في العودة إلى العمل.
للتأهل ، يجب عليك:
- عملت في المنظمة لأكثر من عام
- تحمل 'مسؤولية الوالدين' تجاه الطفل ، كما هو محدد في قانون الأطفال لعام 1989
- ذكر اسمه في شهادة ميلاد الطفل أو حصل على مسؤوليات أبوية قانونية رسمية
إجازة لرعاية طفل مريض أو معال
يجب على أصحاب العمل السماح قانونًا بالإجازة للتعامل مع حالات الطوارئ غير المتوقعة (الصورة: Science Photo Library RF)
بالنسبة الى الصفحة الرئيسية ، الجسد وراء العمال الحقوق ، يحق لجميع الموظفين الحصول على إجازة خلال ساعات العمل للتعامل مع الأمور غير المتوقعة وحالات الطوارئ. وهذا يشمل إجازة لإعالة المعالين.
لا يوجد حق قانوني في الدفع ؛ ومع ذلك ، قد يعرض بعض أصحاب العمل حقًا تعاقديًا للدفع بموجب شروط وأحكام التوظيف.
في معظم الحالات ، سيكون يوم أو يومين كافيين للتعامل مع الأزمة الحالية ، ولكنه يعتمد على الظروف الفردية - سيختار العديد من أصحاب العمل أن يدفعوا لك مقابل ما يصل إلى يومين. قد ينتج عن الإجازة بعد ذلك إجازة غير مدفوعة الأجر.
يُعرَّف المُعال على أنه الزوج أو الشريك أو الطفل أو الوالد أو أي شخص يعتمد على موظف في الرعاية ، أو جار مسن على سبيل المثال.
يجب على الموظف إخبار صاحب العمل في أقرب وقت ممكن عن سبب الغياب والمدة المتوقعة للغياب.
إيان ماكيلين باتريك ستيوارت
قراءة المزيد
حقوق العمل
ما هو الحد الأدنى للأجور؟ فهم عقود صفر ساعة ماذا ستقول لرئيسك إنك مريض ماذا تفعل إذا أصبحت زائداً عن الحاجةمن المهم ملاحظة:
إجازة المعالين غير مدفوعة الأجر ما لم يكن صاحب العمل على استعداد لمنح إجازة مدفوعة الأجر بموجب شروط وأحكام التوظيف.
الحق في قدر معقول من الإجازة - عادة يوم أو يومين ولكن هذا يعتمد على الظروف الفردية.
الحق في الحصول على إجازة هو التعامل مع حالات الطوارئ التي تنطوي على معال.
المعال هو الشخص الذي يعتمد على موظف للحصول على الرعاية.
يغطي الحق في الإجازة:
انهيار في رعاية الأطفال
لتوفير رعاية طويلة الأمد للأطفال أو الأقارب المسنين
جميع الإجازات الشاملة أبريل 2018
لرعاية شخص مُعال مرض أو نُقل إلى المستشفى
لترتيب أو حضور جنازة.
