حصل روبسون الآن على أكثر من 35000 جنيه إسترليني على الإساءة التي تعرض لها(الصورة: دان روبسون)
ربح عامل طاقة مثلي الجنس أكثر من 35000 جنيه إسترليني بعد أن تم استدعاؤه 'f *** ing b * nder' في العمل وتعرضه لسوء المعاملة باستمرار.
عمل دان روبسون ، 28 عامًا ، كمستشار في شركة الطاقة Northern Gas and Power (NGP) لمدة ستة أشهر وتعرض لمضايقات يومية ، حتى من رئيسه.
استمعت محكمة التوظيف عندما انضم روبسون إلى الشركة لأول مرة في يناير 2019 ، صاح أحد الزملاء: 'رائع ، هناك شخص غريب في المكتب'.
استمرت الإساءات من هناك ، وشملته وصفه بـ 'f * ggot' ، وإخباره بـ 'الفرم بشكل أسرع' للعمل في الوقت المحدد والاستخدام المتكرر للشتائم بما في ذلك 'p * ff' و 'f * iry'.
أخبره رئيسه أنه سيبدأ 'كبرياءً مستقيمًا' حدث لأنه سئم من `` فركه في وجهه '' ، وفقًا لوكالة Solent News & Photo Agency.
كما واجه انتقادات متكررة حول ميوله الجنسية ، بما في ذلك موظف آخر جعله يختار بين حلويات جديدة على شكل قضيب أو ثديين.
مكاتب NGP في جيتسهيد
أعلن أحد كبار الزملاء أمامه أن ممارسة الجنس مع المثليين 'غير طبيعية'.
عندما استقال روبسون في النهاية ، وصفه نفس زميل العمل بأنه 'تطهير جيد'.
بعد إحالة الشركة التي تتخذ من الشمال مقراً لها إلى محكمة بدعوى المضايقة والإيذاء والفصل البناء ، حصل روبسون الآن على تعويض كبير.
وجدت المحكمة أن إخفاقات الشركة كانت خطيرة للغاية لدرجة أنها أمرت الشركة بدفع غرامة إضافية تزيد عن 18000 جنيه إسترليني للحكومة.
في اليوم السابق لبدء روبسون ، أكمل استمارة تكافؤ الفرص في الشركة ، حيث قال إنه مثلي الجنس. لكن الشركة فشلت في الحفاظ على سرية الوثيقة.
نتيجة لذلك ، في يومه الأول ، صاح زميل جديد آخر بعبارات مسيئة أثناء دخوله ، وضحك الموظفون الآخرون ، كما استمعت المحكمة.
وقال روبسون في جلسة الاستماع: 'من الواضح أنه كان من المضحك أن يدلي شخص بمثل هذه الملاحظة' ، واصفًا نفسه بأنه 'مذهول ومنزعج للغاية'.
حاول تجاهل الحادث لكنه وجد نفسه يواجه مضايقات متكررة.
'تم وصف الثقافة في مكتب ليدز بدقة ... بأنها' سامة ' التي تنطوي على استخدام يومي للغة عنصرية ومعادية للسامية والتي ينخرط فيها بعض المديرين وكبار الموظفين بنشاط في التعامل معها على أنها مزاح مقبول بين الأصدقاء والزملاء '، وجدت المحكمة.
ووجدت أن الملاحظات المسيئة تعتبر مزاحًا ، وأضافت: 'تم استخدام الإهانات المعادية للمثليين يوميًا في المكتب كجزء من محادثة عادية'.
واستمعت المحكمة إلى أنه في الشهر التالي قال زميل آخر أمام روبسون وأعضاء آخرين في فريقه إن رجلين يمارسان الجنس أمر 'غير طبيعي وغير صحيح'.
ثم في آذار (مارس) ، طرح رئيسه غرايم بيت حدث Gay Pride السنوي.
قالت المحكمة: 'قال إنه سئم من رؤية أشياء تتعلق به عندما كان على بعد ثلاثة أشهر على الأقل' يوجه تعليقه إلى (روبسون).
'قال بيت إنه سيبدأ فخرًا مستقيمًا انتقاما لمثليي الجنس الذين يفركون وجهه بكبرياء المثليين.'
قال روبسون إن التعليقات جعلته يشعر بالغضب الشديد. شعر أنه أُجبر على الدخول في محادثة لا يريدها مع مديره ، وشعر بالإهانة والإهانة.
في جلسة الاستماع ، نفى بيت هذه الرواية للمحادثة ، لكن المحكمة انحازت إلى روبسون.
ما هي القناة التي تقع على groves v eubank
استمعت المحكمة إلى استقالة روبسون من وظيفته البالغة 25 ألف جنيه إسترليني في السنة بعد أربعة أيام من تعليق ستريت برايد ، حيث حصل على عرض للانضمام إلى شركة جديدة للطاقة.
استمعت المحكمة إلى أنه عندما اشتكى لاحقًا إلى سكوت هاي ، مدير NGP بشأن المعاملة التي تعرض لها ، فقد تم تجاهله.
قيل لجلسة الاستماع أنه بعد استقالته ، أرسل برايس رسالة إلى زملائه قائلاً: 'هذا كلاهما مثلي الجنس ، وجميعهم من السود ، والعرق'. ذهب. تطهير جيد إذا سألتني.
قال روبسون ، من ليدز ، إنه يعتبر هذه الملاحظة 'أكثر التعليقات إيذاءًا وإهانة' التي تلقاها.
قالت القاضية ريتا روجرسون ، مؤيدة لمزاعم روبسون عن التحرش الجنسي والفصل البناء والإيذاء: `` كان هناك مسار من السلوك الخطير للغاية ، والإساءة المتكررة والمتكررة ضد المثليين التي يرتكبها عدد من الجناة بما في ذلك كبار الموظفين والمديرين على مدار الدورة. ستة أشهر.
بما في ذلك مطالبة إضافية بأن NGP لم تساعد في دعم عسر القراءة ، حصل Robson على إجمالي 36،707 جنيهات إسترلينية.
كما أُمرت الشركة بدفع غرامة حكومية قدرها 18353 جنيهًا إسترلينيًا بسبب الملامح المشددة للعقوبة. من التمييز الذي تعرض له.
تم الاتصال بـ NGP للتعليق.
