هل يمكن رفض إجازة لطلب المشورة بشأن صحتك؟(الصورة: جيتي)
حقوق الدفع المرضي لجميع العمال تقريبًا في المملكة المتحدة تغيرت نهاية الأسبوع الماضي - مع إدخال الحكومة قواعد جديدة بشأن المبلغ الذي يجب أن يدفعه لك صاحب العمل إذا كنت بحاجة إلى إجازة من العمل لكونك على ما يرام.
ولكن ماذا لو لم تكن بحاجة إلى يوم عطلة - بضع ساعات فقط للذهاب إلى طبيبك أو طبيب الأسنان لإجراء فحص طبي؟
مع وجود العديد من الممارسات التي تعمل من 9 إلى 5 ساعات مع فترات زمنية محدودة في المساء ، قد يكون من الصعب الحصول على موعد خارج ساعات العمل - مما يجبر الملايين منا على طلب إجازة من العمل كل عام.
ولكن هل يُسمح لك قانونًا بالإجازة في المواعيد غير العاجلة للطبيب أو طبيب الأسنان - وهل يمكن لصاحب العمل أن يرفضك؟
قال أليستر براون ، خبير حقوق التوظيف في BrightHR: 'بشكل عام ، لا يوجد حق قانوني في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر لحضور المواعيد الطبية الروتينية أو مواعيد طب الأسنان'.
يعتمد ما إذا كان الموظف يستحق ذلك على صاحب العمل - والذي سيتم تدوينه في عقده.
ستوضح ما إذا كان لديك الحق في ذلك (بما يتماشى مع سياسة الشركة) ، وإذا فعلت ذلك ، سواء كانت مدفوعة أو غير مدفوعة. سيقول أيضًا ما إذا كنت بحاجة إلى تعويض الإجازة - مثل العمل الإضافي.
وأضاف براون: 'يمكن أن يحدد هذا أن الموظف سيتقاضى أجرًا مقابل الوقت الذي يقضيه بعيدًا عن العمل أو سيحتاج إلى تخصيص الوقت عند عودته'.
'ليس من غير المعقول توقع أن تتم هذه المواعيد خارج ساعات العمل ، أو في الأوقات التي يكون فيها تأثيرها في يوم العمل ضئيلًا.'
ومع ذلك ، فإن القواعد تتغير قليلاً إذا كنت حاملاً.
تاريخ إصدار تطبيق الويب فيفا 20 في المملكة المتحدة
في هذه الحالات ، لديك حق محدد في الحصول على إجازة معقولة مدفوعة الأجر لحضور المواعيد السابقة للولادة بشرط أن يتم ذلك بناءً على نصيحة طبيب أو قابلة أو ممرضة مسجلة.
بعد الموعد الأول ، يمكنك طلب تأكيد طبي للحمل ، يُعرف باسم نموذج Mat B1 ، جنبًا إلى جنب مع بطاقة موعد تقدم موعد ما قبل الولادة إذا كنت ترغب في ذلك.
'تذكري أن آباء وشركاء الموظفة الحامل يمكنهم أيضًا أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر لما يصل إلى موعدين قبل الولادة.'
ماذا عن المواعيد العاجلة؟
الأمر مختلف قليلاً إذا كنت تتألم وتحتاج إلى اهتمام عاجل (الصورة: جيتي)
تختلف القواعد قليلاً إذا كان موعدك عاجلاً أو غير متوقع - على سبيل المثال ، حرق قد يتطلب عناية فورية.
في هذه الحالة ، من المرجح أن يتم تصنيف الوقت الذي تقضيه بعيدًا عن العمل على أنه غياب مرض ويجب معالجته على هذا النحو.
هذا يعني ذلك أيضًا سيكون الأجر المرضي القانوني أو التعاقدي مستحقًا .
يوضح براون: 'يجب أن تضع في اعتبارك أيضًا أن الموظفين ذوي الإعاقة قد يحتاجون إلى حضور المواعيد الطبية بشكل متكرر أكثر من زملائهم ، وقد يؤدي عدم السماح بذلك إلى مطالبة بالتمييز'.
لكن انتهاك القواعد قد يكلفك ذلك.
في بعض الأحيان ، قد يحاول الموظفون استخدام موعد طبي كطريقة للتستر على نشاط آخر ، مثل إجراء المقابلات لدور بديل.
وقال براون: 'سيكون هذا من الناحية الفنية خيانة للثقة قد يصل إلى حد سوء السلوك الجسيم ، وبالتالي ، الفصل'.
'إذا اكتشف صاحب العمل أن هذا قد حدث ، فعليه معالجته من خلال إجراءاته التأديبية المعتادة وإجراء تحقيق كامل في سبب كذب الموظف بشأن أنشطته'.
في أسوأ السيناريوهات ، قد يكلفك ذلك وظيفتك.
قراءة المزيد
