ترك الآلاف من عمال الحضانة القطاع بسبب ارتفاع الأهداف وانخفاض الأجور

حضانات

برجك ليوم غد

دور الحضانة تخسر عمالها المهرة - والأجر هو أكبر سبب لذلك(الصورة: جيتي)



تظهر الأرقام المقلقة أن الآلاف من عمال الحضانة المؤهلين يتركون العمل في هذا القطاع من أجل وظائف أقل إجهادًا وذات أجور أفضل في أماكن أخرى.



يُجبر الممارسون في السنوات الأولى على ترك مهنتهم بسبب الأهداف المتزايدة ، وانخفاض الرواتب ونقص الدعم الحكومي.



قالت جمعية مشاتل العيد الوطني (NDNA) ، التي أعدت تقريرًا عن حالة الصناعة ، إن عدد عمال الحضانة المؤهلين في المستوى 3 قد انخفض إلى مستويات الأزمة في السنوات الأربع الماضية ، من 83٪ إلى أكثر من النصف بقليل في 52٪.

وقالت إن 26٪ من القوى العاملة اليوم تتكون من مساعدين أو متدربين أو متدربين غير مؤهلين - مما يمثل زيادة بنسبة 16٪ عن العام الماضي.

كما أن عدد الخريجين آخذ في الانخفاض - مع انخفاض بنسبة 8.4٪ في عدد خريجي الجامعات الذين يدخلون هذا القطاع في السنوات الخمس الماضية.



نقص التمويل يعني عدم قدرة دور الحضانة على تقديم زيادات في رواتب موظفيها (الصورة: Getty Images)

في التقرير ، اعترف مديرو الحضانات أنهم يكافحون لتعيين موظفين مؤهلين بسبب النضالات المستمرة للتنافس مع رواتب أعلى وساعات عمل أفضل.



كان متوسط ​​الأجر في الساعة في هذا القطاع 8.20 جنيهًا إسترلينيًا العام الماضي ، أي أقل بنسبة 40٪ تقريبًا من متوسط ​​الأجر في المملكة المتحدة.

وفقًا لبحث NDNA ، غادر ما يقرب من نصف الذين تركوا العمل (48٪) لتولي وظائف جديدة في مجال البيع بالتجزئة.

قال بورنيما تانوكو من NDNA: `` نحن نعلم أن الوضع في قوتنا العاملة في الحضانة كان يتدهور على مدار السنوات القليلة الماضية ، لكن للأسف كشف استطلاعنا الأخير عن أزمة كاملة.

الأطفال هم الذين يعانون في نهاية المطاف. نحن نعلم أن التعليم المبكر عالي الجودة هو المفتاح لمنحهم بداية قوية في رحلتهم التعليمية ، لكن معدل دوران الموظفين المرتفع يعني استمرارية أقل في الرعاية ، مع استبدال المبتدئين الجدد للوجوه المعروفة.

يتفهم موظفو الحضانة المؤهلون للمستوى 3 أو أعلى حول تنمية الطفل وأفضل السبل لدعم ورعاية أطفالنا. يمكن للقوى العاملة الأقل تأهيلًا أن تقوض جهود دور الحضانة للارتقاء بالجودة. من الأهمية بمكان أن يتم تقييم القوى العاملة في السنوات الأولى والاعتراف بها ومكافأتها بشكل مناسب على الدور الحاسم الذي تلعبه في المجتمع.

نقطة الأزمة: القطاع يتجه نحو نقص المهارات (الصورة: Getty Images / iStockphoto)

في التقرير ، قالت إحدى مديرات الحضانة إن نقص التمويل كان أكبر عائق لها أمام قدرتها على تجنيد takent.

التمويل له تأثير كبير على القوى العاملة لدينا. الموظفين مرهقون إلى أقصى الحدود بسبب نقص التمويل وزيادة عدد الأطفال بسبب 30 ساعة.

أدخلت الحكومة خدمة رعاية الأطفال مجانًا لمدة 30 ساعة في عام 2017 - مما أجبر مقدمي الخدمة على تقديم رعاية مجانية لآلاف الآباء.

ومع ذلك ، وفقًا لأحدث الأرقام ، يبلغ متوسط ​​تمويل هذا 4.34 جنيهًا إسترلينيًا لكل طفل - 34 بنسًا أقل من متوسط ​​التكلفة لكل ساعة لتوفير رعاية الأطفال. نتيجة لذلك ، يتعين على دور الحضانة أن تعوض النقص - مما يتركها مفلسة.

نحن نعلم أن أصحاب العمل يرغبون في دفع رواتب موظفيهم بالسعر الذي يستحقونه ، لكنهم يعانون من نقص التمويل الحكومي للأماكن 'المجانية' مما يترك مقدمي رعاية الأطفال يكافحون من أجل تغطية نفقاتهم. ونتيجة لذلك ، فإنهم يجدون صعوبة أكبر في جذب المرشحين المناسبين.

'إنه لأمر مفجع أن يضطر عمال الحضانة المتفانون إلى ترك الوظائف التي يحبونها لقطاع البيع بالتجزئة لأنهم بحاجة إلى أجر أفضل. إن الحكومة تخذل أطفالنا من خلال عدم دعم أولئك الذين يعملون بلا كلل لمنحهم أفضل بداية ممكنة في الحياة.

قالت إحدى العاملات في الحضانة ، التي تحدثت دون الكشف عن هويتها في التقرير: 'نحن بحاجة إلى المساعدة. هذا القطاع ينهار.

بشكل عام ، قال 37٪ من الممارسين إنهم غير متأكدين من المدة التي سيبقون فيها في القطاع بينما قال 24٪ إنهم ربما يغادرون في غضون سنة إلى خمس سنوات.

قراءة المزيد

أهم القصص المالية
يبيع Morrisons بيض عيد الفصح مقابل 25 بنسًا تأكيد يوم دفع الإجازة كنتاكي فرايد تشيكن تعيد فتح 100 متجر للتسليم وأوضح حقوق التسليم في السوبر ماركت

أنظر أيضا: