في فبراير / شباط ، كشف مولينز [في الصورة] أنه كان يعمل في المحامين لتنفيذ اللوائح الإلزامية - على الرغم من تحذير الخبراء القانونيين من أنها قد تكون خرقًا لقوانين العمل.(الصورة: وكالة فرانس برس عبر غيتي إيماجز)
أدخلت شركة Pimlico Plumbers سياسة جديدة 'لا لكعك ، لا وظيفة' ، بعد أربعة أشهر من إعلانها أنه تمت صياغتها في جميع العقود الجديدة.
بدأت الشركة ، المملوكة من قبل المليونير تشارلي مولينز ، في إصدار إعلانات الوظائف مع بند التطعيم Covid-19 المطلوب.
هذه هي المرة الأولى التي تدرج فيها الشركة السياسة الجديدة المثيرة للجدل بشأن الوظائف الشاغرة الداخلية.
في إعلان عبر الإنترنت ، توضح الشركة: أراد أعضاء فريق الصيانة الداخلي. التطعيم Covid-19 مطلوب.
قال متحدث باسم Pimlico Plumbers: 'سيطلب فريق التوظيف الداخلي لدينا إما بطاقة NHS التي تحصل عليها وقت التطعيم أو إثباتًا عبر التطبيق عندما يأتي الأشخاص.'
degale مقابل eubank بث مباشر
لا يحدد دوران آخران تم الإعلان عنهما على موقع التوظيف الحاجة إلى Covid jab.
هذه هي المرة الأولى التي تدرج فيها الشركة السياسة الجديدة المثيرة للجدل بشأن وظيفة داخلية شاغرة (الصورة: رويترز)
قال مولينز سابقًا إنه خصص 800 مليون جنيه إسترليني للمساعدة في تمويل اللقاحات للموظفين
جيمس هاسكل كلوي ماديلي
هل تم رفض عملك بسبب عدم وجود ضربة بالكوع سياسات؟ تواصل معنا: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
في فبراير الماضي ، حذر تشارلي مولينز ، مؤسس الشركة التي تبلغ تكلفتها 50 مليون جنيه إسترليني ، المجندين الجدد من التوظيف إذا لم يوافقوا على تطعيم Covid بمجرد أن يصبح متاحًا للجمهور.
جاء ذلك بعد شهر من كشف رئيسه أنه كان يعمل على تجنيد محامين لتنفيذ لوائح إلزامية - على الرغم من تحذير الخبراء القانونيين من أنه قد يكون انتهاكًا لقوانين العمل.
ذهب خطوة أخرى إلى الأمام ، كشف مولينز أنه خصص 800 مليون جنيه إسترليني لمساعدة موظفيه في الحصول على التطعيم بمجرد توفره في الشارع الرئيسي.
إعلان الوظيفة مُدرج على موقع التوظيف الخاص بالشركة
قالت شركة Pimlico Plumbers - التي توظف الآلاف من التجار - إن السياسة يمكن أن تضاف أيضًا إلى العقود الحالية ، على الرغم من إصرارها على عدم إجبار الموظفين الحاليين على تلقي لقاح أو فصلهم من العمل بسبب هذه المشكلة.
تظهر أحدث الأرقام أن أكثر من 40 مليون شخص في المملكة المتحدة قد تلقوا جرعة واحدة على الأقل من لقاح فيروس كورونا حتى الآن.
يتم الآن تقديم اللقاحات الأولى للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 25 عامًا في إنجلترا ، والذين تزيد أعمارهم عن 30 عامًا في اسكتلندا وأكثر من 18 عامًا في أيرلندا الشمالية وويلز.
تم تلقيح أكثر من 40 مليون شخص حتى الآن في بريطانيا (الصورة: القناة 4)
قال وزير اللقاحات ، نديم الزهاوي ، إن الأمر 'متروك للشركات فيما تفعله' ، لكن النقابة العمالية 'يونيسون' قالت إنه 'من غير المقبول على الإطلاق' للشركات أن تضغط على الموظفين لتلقي ضربة بالكوع.
كالفين هاريس قبل وبعد
ومع ذلك ، اقترح المحامون أن شروط التوظيف هذه يمكن أن تؤدي إلى دعاوى بالتمييز أو الفصل التعسفي.
قال نيك هيرلي ، المحامي في Charles Russell Speechlys: 'لا ضربة بالكوع ، لا وظيفة'. قد يبدو واضحًا وموجزًا ، ولكن ما إذا كان بإمكان صاحب العمل جعل الأمر إلزاميًا للموظفين للحصول على لقاح Covid-19 ، فهذا بعيد كل البعد عن السهولة.
في حين أن أصحاب العمل ملزمون قانونيًا باتخاذ خطوات معقولة لضمان سلامة موظفيهم ، والتي قد تشمل الحد من انتشار Covid-19 في المكتب ، فهناك العديد من العوامل الأخرى التي يجب مراعاتها.
آلان بارنز (لاعب كريكيت)
هل توافق على هذه السياسة؟ تواصل معنا: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
يزعم محامو التوظيف أن إجبار الموظفين على الحصول على اللقاح يمكن أن يخرق قوانين التمييز (الصورة: وكالة فرانس برس عبر غيتي إيماجز)
من خلال مطالبتهم بتلقيح الموظفين ، قد ينتهك أصحاب العمل عن غير قصد تشريعات مكافحة التمييز. على سبيل المثال ، قد يكون الموظفون مصابين بإعاقة مما يعني أنهم غير قادرين على التطعيم ، لذا فإن تنفيذ سياسة التطعيم قد يؤدي إلى مطالبة بالتمييز بسبب الإعاقة.
يمكن قول الشيء نفسه عن العوامل الأخرى التي تساهم في رفض التطعيم مثل الحمل أو العرق أو العمر أو المعتقد.
فيما يتعلق بالأخير ، قد يكون الموظفون الذين يعتبرون أنفسهم متحمسين 'مناهضي التطعيمات' سيحاولون المطالبة بالحماية من التمييز من خلال القول بأن اعتقادهم ضد التطعيمات يرقى إلى الاعتقاد الفلسفي.
قد يبدو هذا بعيد المنال ، لكن الحالات الأخرى لم تكن دائمًا بديهية فيما يتعلق بالمعتقدات التي تجتذب الحماية بموجب القانون.
ومع ذلك ، يقع على عاتق أرباب العمل واجب البدء في التحضير وتقييم تأثير نشر اللقاح على نطاق أوسع على موظفيهم.
تعتبر شركة Barchester Healthcare أيضًا من بين الشركات التي قدمت السياسة لجميع الموظفين ما لم يتم إعفاؤهم طبيًا.
