تم كسر أساطير إجازة الأمومة - بما في ذلك المدة التي لا يمكنك العمل فيها بشكل قانوني

حقوق الأمومة

برجك ليوم غد

من المهم أن تعرف حقوقك(الصورة: Getty Images / EyeEm)



الملايين من العاملين في المملكة المتحدة غير مدركين لحقوقهم عندما يتعلق الأمر بإجازة الأمومة - بما في ذلك كيف يحميهم القانون من الفصل التعسفي.



هذا وفقًا لتقرير جديد يشير إلى أن النساء قد يتعرضن للخطر أثناء الإجازة - لأنهن لا يعرفن حقوقهن الكاملة.



فقط نصف البريطانيين يعرفون أنه لا يمكن طردك بسبب إجازة مرضية بسبب الحمل ، وفقًا لتقرير صادر عن Direct Line.

خُمسوا فقط يدركون أنك محمي من المعاملة غير العادلة والفصل غير العادل والتمييز بسبب إجازة الحمل والولادة والأمومة.

جورج مايكل سبب الوفاة

ومع ذلك ، وجد أن أكبر سوء فهم هو فترة التوقف عن العمل بعد الولادة غير القابلة للتفاوض.



ثلاثة أرباع الأشخاص في المملكة المتحدة لا يعرفون أنه من الإجباري أخذ إجازة لمدة أسبوعين بعد الولادة ، أو أربعة أسابيع إذا كنت تعمل في المصنع.

أولئك الذين يتطلعون إلى البقاء على اتصال مع عملهم وزملائهم ، وكسب المال أثناء القيام بذلك ، لديهم أيضًا الحق في الحصول على ما يصل إلى عشرة اختيارات 'البقاء على اتصال' (KIT) أيام مدفوعة الأجر خلال إجازة الوالدين.



هذه 'ابق على اتصال' يمكن أن تكون الأيام مصدرًا قيمًا للدخل الإضافي للوالد الجديد ، ومع ذلك فإن ربع البريطانيين فقط يعرفون أنه خيار متاح ، ومن المحتمل أن يترك الملايين يشعرون بأنهم خارج الحلقة من حياتهم العملية وزملائهم.

إن العمل حتى لساعتين فقط يشكل يوم KIT ويمكن أن يشمل حضور اجتماع أو حضور دورة تدريبية ، ومن المتوقع أن يدفع أصحاب العمل المعدل الطبيعي للأجور.

يمكن أن تلعب الشؤون المالية للأسرة دورًا كبيرًا عند تحديد مقدار إجازة الأمومة التي يمكن للوالد الجديد تحملها.

وعلى الرغم من ذلك ، فإن أكثر من نصف الذين سُئلوا لم يعرفوا أنه عندما يكونون في إجازة والدية ، ستدفع الحكومة أجرًا قانونيًا للأمومة / الأبوة لمدة تصل إلى 39 أسبوعًا.

ما هو مقدار الإجازة التي يحق لي الحصول عليها؟

على الرغم من أن أجر الأمومة / الأبوة القانوني الذي يمتد إلى 39 أسبوعًا فقط ، يحق لكل فرد في المملكة المتحدة الحصول على إجازة لمدة 52 أسبوعًا بعد الولادة.

كما تنص حقوق الأمومة على أن من هم في إجازة أمومة يجب أن يتلقوا نفس المزايا التي يحصل عليها العاملون ، بما في ذلك اشتراكات المعاش التقاعدي.

وبينما لا يمكن أخذ الإجازة السنوية أثناء إجازة الأمومة ، فإن ثلثي الأشخاص لا يدركون أنه لا يزال بإمكانك الحصول على إجازة أثناء إجازة الوالدين.

إذن ، 21 يومًا على الأقل مدفوعة علاوة على 39 أسبوعًا من الإجازة القانونية.

قالت جين مورغان ، من شركة Direct Line Life Insurance: `` في المملكة المتحدة ، نحن محظوظون لأن لدينا حقوقًا واستحقاقات لحماية رواتبنا وظروف العمل والإجازات والعودة إلى العمل أثناء وبعد إجازة الأمومة والأبوة.

من المثير للقلق أن الكثير منا لا يدركون الكثير من الحقوق التي يحق لنا الحصول عليها. إذا لم تكن متأكدًا ، فيجب عليك مراجعة صاحب العمل بشأن سياسة شركتك ، ومن المفيد أيضًا الاتصال بالمبادرات الحكومية مثل خدمة المشورة المالية التي تقدم نصائح مجانية ونزيهة حول إجازة الأمومة والأبوة.

عندما يكون الناس بصدد تكوين أسرة ، فمن المهم النظر في الحماية المالية المتاحة لضمان إمكانية دعم جميع أفراد الأسرة. يوفر التأمين على الأمراض الخطيرة والتأمين على الحياة مساعدة قيمة لمواجهة التحديات مثل تكاليف التعليم ورعاية الأطفال.

اتركي المفاهيم الخاطئة للأمومة - هذه هي حقوقك الفعلية

  • يجب أن تأخذ إجازة أمومة لمدة أسبوعين بعد ولادة طفلك (أو 4 أسابيع إذا كنت تعمل في مصنع)

  • يمكن للموظفين الحصول على ما يصل إلى 10 مدفوعات 'ابق على اتصال' أيام خلال إجازة الوالدية

  • تحصل على إجازة أثناء الإجازة الوالدية

    ماكس وستيسي
  • إذا كنت مشتركًا في نظام معاش في مكان العمل ويساهم صاحب العمل فيه ، فيجب عليه الاستمرار في ذلك أثناء تلقيك أجر الأمومة / الأبوة القانوني

  • يحق لجميع الموظفين الحصول على إجازة أمومة مدتها 52 أسبوعًا مع الحق في العودة إلى العمل

  • عندما تكون في إجازة والدية ، ستدفع لك الحكومة أجر الأمومة / الأبوة القانوني (SMP) لمدة تصل إلى 39 أسبوعًا

  • يتمتع الموظفون بنفس حقوق الاستغناء عن زملائهم أثناء وجودهم في إجازة الأمومة أو التبني أو الأبوة أو الوالدية

  • لا يمكن طردك لقضاء إجازة مرضية بسبب الحمل

  • أنت محمي من المعاملة غير العادلة والفصل غير العادل والتمييز بسبب إجازة الحمل والولادة والأمومة

قراءة المزيد

حقوق الأمومة الخاصة بك
شرح إجازة الوالدين المشتركة 8 حقوق مهمة في مكان العمل للأم هل يستطيع رئيسك طردك؟ ماذا يحدث إذا ولد الطفل مبكرًا

أنظر أيضا: