ما هو المبلغ الذي يحق لك الحصول عليه إذا تم تسريحك من الإجازة؟ حقوقك

الكثير من الناس يواجهون حالة من عدم اليقين الوظيفي في الوقت الحالي(الصورة: جيتي)

تايسون فيوري صافي الثروة 2021

يواجه ملايين العمال في المملكة المتحدة حالة من عدم اليقين بشأن التوظيف حيث تستعد المستشارة لإنهاء مخطط الإجازة إلى الأبد.

تخفيف الخطة هو جزء من جهد أوسع لإعادة الاقتصاد البريطاني إلى درجة طبيعية.

اعتبارًا من هذا الشهر ، سيتم تشجيع أصحاب العمل على إعادة المزيد من الموظفين إلى مكاتبهم ، بينما سيتعين على الشركات أيضًا البدء في تقديم مساهمات بنسبة 5 ٪ في الرواتب الشهرية.

اعتبارًا من سبتمبر ، سيرتفع هذا إلى 15 ٪ ومن 20 أكتوبر ، قبل إغلاق المخطط نهائيًا في 31 أكتوبر.

وقد أثار ذلك مخاوف من أن ملايين العمال قد يواجهون فائضًا من العمالة مع استمرار الخسائر المالية التي تكبدتها أشهر الأعمال في جميع أنحاء المملكة المتحدة.

(الصورة: Getty Images / Caiaimage)

على الرغم من عودة العديد من الموظفين إلى العمل منذ إعادة فتح قطاعي التجزئة والضيافة ، إلا أن الملايين لا يزالون في إجازة ، والعديد منهم في قطاعات تواجه الآن عمليات إغلاق أطول أو قيود تمنعهم من العمل بكامل طاقتهم.

وليس لدى الحكومة أي خطط لتوفير المزيد من الحماية لهؤلاء العمال.

يوم الجمعة ، رفض ريشي سوناك دعوات لتمديد الإجازة على أساس أنه 'لن يكون عادلاً' لأولئك الذين أوقفوا حياتهم أثناء الوباء.

حتى الآن ، كلفت الخزانة 31 مليار جنيه إسترليني.

إذن ما هي حقوقك إذا كنت قلقًا من أن وظيفتك معرضة للخطر وكم يحق لك قانونًا الحصول على أجر فائض عن الحاجة؟

ما هو المبلغ الذي يحق لي الحصول عليه إذا تم الاستغناء عني في الإجازة؟

قد يحق لك الحصول على أكثر من مجرد أجر قانوني (الصورة: جيتي)

إذا تم الاستغناء عنك ، فيحق لك تلقي إشعار دفع وإجازة مستحقة ولكن غير مستخدمة ، وفقًا للقانون.

قد يحق لك أيضًا الحصول على أجر قانوني - على الرغم من أن هذا يعتمد على المدة التي قضيتها مع صاحب العمل.

'يحق لك فقط الحصول على مدفوعات فائضة قانونية بمجرد أن تعمل لدى صاحب العمل بشكل مستمر لمدة عامين كاملين' ، يوضح هذا.
بام لوك ، شريك التوظيف في شركة المحاماة Loch Associates.

يتم احتساب مدفوعات الفائض القانوني باستخدام صيغة تأخذ في الاعتبار عمرك ومدة خدمتك والأجر الأسبوعي الإجمالي.

إذا تم الاستغناء عنك ، فإن الأجر الأسبوعي الذي يتم استخدامه لحساب أجر الفائض القانوني الخاص بك يكون بحد أقصى 538 جنيهًا إسترلينيًا ويجب حساب ذلك من خلال أجر ما قبل الإجازة.

الحد الأقصى للدفع القانوني الفائض الذي يمكنك الحصول عليه هو 16،140 جنيهًا إسترلينيًا. هناك آلة حاسبة يمكنك استخدامها للعمل بها على موقع Gov.uk هنا .

قراءة المزيد

حقوق العمل

يجب عليك أيضًا مراجعة عقد العمل الخاص بك أو كتيب الموظفين لمعرفة ما إذا كان صاحب العمل لديه سياسة دفع فائض معززة. '

قد يعني هذا أنه يحق لك الحصول على أكثر من الحد الأدنى للدفعات القانونية.

يعتمد أجر الإشعار الخاص بك على الخدمة أيضًا ويجب تحديد مدة الإشعار في عقد العمل الخاص بك. إذا لم يكن لديك عقد مكتوب ، فيحق لك دفع إشعار قانوني كحد أدنى. تم تحديد هذا المبلغ في التشريع ويتم تحديده بـ 12 أسبوعًا من الأجر مقابل 12 عامًا من الخدمة مع صاحب العمل.

من المهم ملاحظة أن صاحب العمل يمكنه إبقائك في إجازة أثناء العمل على إخطارك ، لذا لا تفترض أنك ستتلقى إشعار الدفع كدفعة مقطوعة.

إذا كنت تعتقد أن أجر الفائض الخاص بك قد تم حسابه بشكل غير صحيح ، فابدأ بالتحدث إلى صاحب العمل لأنه قد يكون مجرد خطأ إداري.

إذا كنت لا تزال تعتقد أن المدفوعات غير صحيحة ، فيمكنك تقديم شكوى رسمية مكتوبة إلى صاحب العمل باستخدام إجراءات التظلم الخاصة بهم. إذا كنت لا تزال تواجه مشكلات في حل الموقف ، فقد تحتاج إلى الحصول على مشورة متخصصة في قانون العمل أو الاتصال بشركة Acas التي قد تكون قادرة على مساعدتك في البداية.

هيث ليدجر / ميشيل ويليامز