تغيرت قواعد من هو مؤهل للحصول على مدفوعات الإجازة للتو(الصورة: Getty Images)
بعد شهور من قول خطة الاحتفاظ بالوظائف الخاصة بفيروس كورونا - المعروف عمومًا باسم الإجازة - سينتهي في الأول من نوفمبر ، تم تمديده الآن لأكثر من شهر.
ولكن أكثر من مجرد تمديد ، كانت هناك أيضًا تغييرات على ما يدفعه ومن مؤهل للحصول عليه.
التغيير الرئيسي الأول هو أن الحكومة ستغطي الآن المزيد من التكاليف أكثر مما فعلت يوم الجمعة - حيث تدفع 80٪ من الأجور تصل إلى 2500 جنيه إسترليني شهريًا للموظفين الذين تم إجازة لهم ، تاركًا لأصحاب العمل تحصيل اشتراكات التأمين الوطني والمعاشات التقاعدية فقط. العاملين.
قال المستشار ريشي سوناك: خلال الأشهر الثمانية الماضية من هذه الأزمة ، ساعدنا ملايين الأشخاص على الاستمرار في إعالة أسرهم. لكننا الآن - إلى جانب العديد من البلدان الأخرى حول العالم - نواجه شتاءً قاسياً قادمًا.
لطالما قلت إننا سنفعل كل ما يتطلبه الأمر مع تطور الوضع. الآن ، مع اشتداد القيود ، نتخذ خطوات لتقديم المزيد من الدعم المالي لحماية الوظائف والشركات. ستوفر هذه التغييرات شبكة أمان حيوية للأشخاص في جميع أنحاء المملكة المتحدة.
بور كانت هناك أيضًا تغييرات على من يحق له المطالبة بها.
كيت جارواي انظر من خلال
التغييرات في أهلية الإجازة
المزيد من الناس مؤهلون الآن للحصول على الدعم
تم إطلاق الإجازة في 20 أبريل ، ومنذ ذلك الحين تمت حماية 9.6 مليون وظيفة - مع دفع 41.4 مليار جنيه إسترليني وفقًا لأحدث أرقام HMRC.
ولكن تم إغلاق باب التسجيل أمام المتقدمين الجدد منذ يوليو ، ولتأهيل الأشخاص يجب أن يكونوا على كشوف المرتبات في شركتهم الحالية منذ مارس.
لم يعد هذا هو الحال.
بموجب التفاصيل الصادرة عن وزارة الخزانة يوم السبت ، يمكنك الآن التأهل للحصول على إجازة نقدية طالما أنك موظف بحلول الساعة 23:59 يوم 30 أكتوبر 2020.
وهذا يعني أن مجموعة كاملة من الموظفين الذين فاتهم البرنامج حتى الآن يمكن أن يكونوا متماشين مع الدعم الحكومي.
فيما يلي قواعد الأهلية الكاملة للإجازة التي أعلنت عنها وزارة الخزانة:
الأكل السري خطة النظام الغذائي لمدة 10 أسابيع
- لكي تكون مؤهلاً للمطالبة به بموجب هذا التمديد ، يجب أن يكون الموظفون على كشوف رواتب صاحب العمل PAYE بحلول الساعة 23:59 30 أكتوبر 2020. وهذا يعني أن تقديم معلومات في الوقت الفعلي (RTI) يخطر دفع هذا الموظف إلى HMRC في أو قبل 30 أكتوبر 2020.
- يمكن للموظفين أن يكونوا على أي نوع من العقود. سيتمكن أصحاب العمل من الاتفاق على أي ترتيبات عمل مع الموظفين.
- يمكن لأصحاب العمل المطالبة بالمنحة عن الساعات التي لا يعمل فيها موظفوهم ، محسوبة بالرجوع إلى ساعات عملهم المعتادة في فترة المطالبة. ستتبع مثل هذه الحسابات على نطاق واسع نفس المنهجية المتبعة حاليًا في إطار CJRS.
- عند المطالبة بمنحة CJRS لساعات الإجازة ، سيحتاج أصحاب العمل إلى الإبلاغ والمطالبة لمدة لا تقل عن 7 أيام تقويمية متتالية.
- سيحتاج أرباب العمل إلى الإبلاغ عن ساعات العمل والساعات المعتادة التي يتوقع أن يعمل بها الموظف في فترة المطالبة.
- بالنسبة لساعات العمل ، سيتم دفع أجور الموظفين من قبل صاحب العمل وفقًا لعقد العمل الخاص بهم وسيكون أصحاب العمل مسؤولين عن دفع الضرائب و NIC المستحقة على هذه المبالغ.
