عمال أحذية كلاركس يخططون للخروج بسبب خطط طرد الموظفين وإعادة توظيفهم

كلارك

برجك ليوم غد

يقال إن كلاركس يتقدم

يقال إن كلاركس يضغط من خلال تكتيكات 'إطلاق النار وإعادة التوظيف'(الصورة: Dumfries and Galloway Standard)



يفكر أكثر من 100 عامل في كلاركس في إجراء إضراب بسبب مقترحات إطلاق النار وإعادة التوظيف المثيرة للجدل.



يقول الموظفون في متجر الأحذية بالتجزئة إنهم مطالبون بتوقيع عقود جديدة أقل سخاء من عقودهم الحالية.



يُزعم أن العقود الجديدة ستخفض رواتبهم بحوالي 15٪ ، وستمنحهم ثلاثة أيام أقل. عطلة ، شروط مرضية أسوأ ، بالإضافة إلى إلغاء فترات راحة لمدة 10 دقائق ومشروبات ساخنة مجانية ، وفقًا للتقارير.

يفكر حوالي 109 من أصل 145 عاملاً في مركز توزيع كلاركس ويستواي في سومرست في الإضراب.

هؤلاء الموظفون يعملون بعقود موقعة قبل أن تتولى شركة الأسهم الخاصة LionRock ومقرها هونج كونج المسؤولية في فبراير.



هل أنت عامل في كلاركس متأثر بمقترحات العقود هذه؟ أخبرنا: NEWSAM.money.saving@NEWSAM.co.uk

يقال إن كلاركس على استعداد لبدء فترة تشاور مع الموظفين

يقال إن كلاركس على استعداد لبدء فترة تشاور مع الموظفين (الصورة: مجلة شمال ديفون)



قال فيل ، وهو موظف في كلاركس منذ 15 عامًا ، والذي تم تغيير اسمه لحماية هويته ، إن التغييرات في عقده ستعني أنه لا يستطيع دفع إيجاره.

قال: هذا بدوره سيجعلني غير قادر على رؤية أطفالي لأنني بحاجة إلى مكان من غرفتي نوم لهم لزيارتي.

لذلك لن أكون قادرًا على تحمل تكاليف العمل لدى كلارك بموجب الشروط والأحكام الجديدة فحسب ، بل سيكون له تأثير ضار على حياة عائلتي أيضًا.

المجتمع ، النقابة التي تمثل الموظفين ، قالت لصحيفة The NEWSAM إنها تشعر بخيبة أمل شديدة من خطط إطلاق النار وإعادة التوظيف المحتملة.

قال جون بول ماكهيو ، مساعد الأمين العام من المجتمع: إننا نحثهم بشدة على العودة حول الطاولة والتوصل إلى حل.

كلاركس هي علامة تجارية أساسية في الشارع الرئيسي البريطاني ، يعود تاريخها إلى أكثر من قرن. إعادة التوظيف ليست طريقة لشكر موظفيك أو عملائك.

نطلب من كلاركس إلغاء تناقص الشروط والأحكام والقول إننا مستعدون وننتظر مناقشات مثمرة حول كيف يمكننا أن ننجح معًا في المضي قدمًا عندما تكون كذلك.

وبحسب ما ورد ، فإن كلاركس مستعد لبدء الإجراءات لفترة تشاور مدتها 45 يومًا مع الموظفين هذا الأسبوع ، وفقًا لهيئة الإذاعة البريطانية.

ومع ذلك ، يقول الموقع الإخباري إنه يتفهم أن كلاركس ما زالت تأمل في إيجاد حل تفاوضي لا ينطوي على طرد أي عمال وإعادة توظيفهم.

'Fire-and-rehire' هي تقنية يستخدمها أصحاب العمل عندما يريدون تغيير شروط عقد الموظف ، غالبًا لتقليل الأجر لخفض التكاليف.

وعادة ما ينطوي على جعل العمال زائدين عن الحاجة ثم إعادة توظيفهم بموجب عقد جديد.

تعرضت الحكومة لضغوط لمراجعة شرعية مثل هذه التكتيكات ، حيث أمر الوزراء بمراجعة دائرة الاستشارات والتوفيق والتحكيم (أكاس).

في النتائج التي توصلت إليها ، والتي نُشرت في 8 يونيو ، أعطت شركة Acas سيناريوهات مختلفة حيث سيكون 'إطلاق النار وإعادة التوظيف' مقبولاً ولن يكون مقبولاً - على الرغم من أن الحكومة لم تستجب بعد.

وقال متحدث باسم كلاركس لبي بي سي: 'كلاركس تتشاور حاليًا مع النقابات والموظفين في مركز توزيع ويستواي في ستريت ، سومرست بشأن التغييرات المقترحة على شروط وأحكام التوظيف لجميع العملاء.

'بما أننا في فترة التشاور ، لا يمكننا التعليق أكثر في هذا الوقت.'

لدى كلاركس 460 متجراً في المملكة المتحدة وأكثر من 700 متجر حول العالم. لا يتأثر موظفو متجر البيع بالتجزئة بالمقترحات.

أنظر أيضا: