هل يمكن لمديري أن يمنعني من أخذ إجازة لمشاهدة مباراة إنجلترا في بطولة أوروبا 2020؟

حقوق العمل

برجك ليوم غد

نوضح ما إذا كان لرئيسك الحق في منعك من أخذ إجازة لمشاهدة إنجلترا

نوضح ما إذا كان لرئيسك الحق في منعك من أخذ إجازة لمشاهدة إنجلترا(الصورة: POOL / AFP عبر Getty Images)



سيستعد مشجعو إنجلترا لمشاهدة مباراة الأسود الثلاثة ضد الدنمارك في نصف نهائي بطولة أوروبا 2020 ليلة غد - ولكن ماذا عن أولئك الذين يتعين عليهم العمل؟



إذا كان من المقرر أن تقوم بمناوبة أثناء المباراة ، أو تريد أخذ يوم عطلة بعد ذلك ، فقد تفكر في قضاء يوم عطلة.



شون رايدر صافي القيمة

مع بدء المباراة في الساعة 8 مساءً ، سينتهي معظم الأشخاص من العمل عند بدء اللعبة - ومع ذلك ، سيكون هناك بعض العمل في المساء ، أو سيكونون في منتصف الطريق من خلال عملهم.

سيكون معظم العمال الذين سيُطلب منهم تعاقديًا العمل في هذا الوقت في الضيافة والتصنيع والخدمات العامة.

في النهاية ، يجب الاتفاق مسبقًا على أي إجازة مع صاحب العمل ، وإذا تم التعاقد معك للعمل في أوقات وأيام معينة ، فيمكنه رفض إجازتك.



هذا لأنه لا يوجد عادة أي التزام على صاحب العمل لقبول طلب عطلة.

يجب الاتفاق على الإجازة مسبقًا مع صاحب العمل

يجب الاتفاق على الإجازة مسبقًا مع صاحب العمل (الصورة: Getty Images / iStockphoto)



هل يمكنني حجز إجازة من مباراة إنجلترا في يورو 2020؟

يمكن للموظفين طلب إجازة في غضون مهلة قصيرة نسبيًا ، على الرغم من أنه مرة أخرى ، فإن الموافقة على ذلك يرجع إلى تقدير رئيسك في العمل.

وفقًا لموقع Gov.uk على الويب ، يجب أن تهدف إلى تقديم إشعار يكون على الأقل ضعف مقدار الوقت الذي تريد الإقلاع فيه ، بالإضافة إلى يوم واحد.

لذلك ، على سبيل المثال ، إذا كنت ترغب في الحصول على إجازة لمدة أسبوع ، فيجب أن تحجز إجازتك لمدة أسبوعين على الأقل بالإضافة إلى يوم واحد قبل أن ترغب في الذهاب.

فيما يتعلق بأخذ يوم عطلة لمباراة إنجلترا ، كان من الأفضل أن تطلب من رئيسك إجازة يوم الجمعة من الأسبوع الماضي ، مع إخطاره بيوم عمل ، بالإضافة إلى يوم واحد.

الملاك رقم 1111

ولكن حتى إذا لم تكن قد حصلت على الموافقة على إجازتك بالفعل ، فليس من المؤلم أن تسأل لأنها قد لا تزال توافق على إجازتك على أي حال.

قال ديفيد شيبارد ، محامي التوظيف في Capital Law ، لصحيفة The NEWSAM: تتمثل الممارسة الجيدة لبعض أصحاب العمل في السماح بطلبات إجازة اللحظة الأخيرة بسبب الطبيعة الاستثنائية للحدث.

كما أنها جيدة للرفاهية العامة التي ستحققها بالنسبة لمعنويات الموظفين وعلاقاتهم ، خاصة بعد العام الماضي الصعب للجميع.

بالنسبة لبعض أصحاب العمل ، تعني العلاقات الجيدة بين الموظفين أنه - ما لم تكن هناك احتياجات تشغيلية سائدة في العمل لموظف ليكون حاضرًا - يمكن منح طلب إجازة في اللحظة الأخيرة ، مما يسمح بإنهاء مبكر أو على الأقل السماح بوقت تعطل أثناء اللعبة.

يمكن لصاحب العمل رفض طلبات الإجازة أو إلغاء الإجازة ولكن يجب عليهم عمومًا تقديم إشعار بقدر الإجازة المطلوبة - ما لم ينص عقدك على خلاف ذلك.

يجب أيضًا أن تضع في اعتبارك أن صاحب العمل قد يكون لديه قواعده الخاصة بشأن الإجازة السنوية ، أو حول عدد الأشخاص الذين يمكنهم التوقف عن العمل مرة واحدة.

وأضاف جاك كورانا ، شريك التوظيف في شركة المحاماة سبنسر ويست: قد لا يكون أمام بعض المنظمات خيار سوى رفض طلبات الإجازة لتجنب نقص الموظفين.

من المحتمل أن تتلقى المنظمات طلبات متعددة من الموظفين للحصول على إجازة لمشاهدة المباراة - أو للتعافي في اليوم التالي!

كريس سميث بارون سميث من فينسبري

في هذه الحالات ، يجب على صاحب العمل اتباع سياسة الإجازة السنوية الخاصة به ، والتي قد تعني منح طلبات الإجازة على أساس من يأتي أولاً يخدم أولاً.

إذا لم تتم الموافقة على طلب الإجازة الخاص بك ، ولم تحضر للعمل على أي حال لمشاهدة المباراة ، فقد يضع رئيسك هذا الأمر على أنه غياب غير مصرح به ، مما قد يؤدي إلى اتخاذ إجراء تأديبي.

كما أنك لن تستحق أي أجر عن ذلك الوقت.

يحق لجميع العمال في المملكة المتحدة تقريبًا قانونيًا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر تبلغ 5.6 أسبوعًا في السنة ، والتي يمكن أن تشمل العطلات الرسمية.

ويشمل ذلك عمال الوكالات والعاملين بساعات غير منتظمة والعمال بعقود صفرية.

يجب أن يحصل معظم الموظفين الذين يعملون لمدة خمسة أيام في الأسبوع على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 28 يومًا على الأقل ، أي ما يعادل 5.6 أسبوعًا من الإجازة.

يحق للعاملين بدوام جزئي الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لا تقل عن 5.6 أسبوعًا ، ولكن هذا سيصل إلى أقل من 28 يومًا.

أنظر أيضا: