هل يمكن أن يجبرني مديري على أخذ إجازة أثناء إغلاق فيروس كورونا؟

فيروس كورونا

برجك ليوم غد

الناس يسترخون على كراسي الاستلقاء على الشاطئ في برايتون في 18 يوليو 2014

قد يكون الجلوس على كرسي بالخارج هو الأقرب لقضاء إجازة لفترة من الوقت(الصورة: جيتي)



في محاولة لمنع الجميع من أخذ عطلة ، ينتهي الإغلاق الثاني ، تخبر أعداد متزايدة من الشركات الموظفين أن عليهم استخدام شركاتهم الآن.



لقد شاهدت شركة NEWSAM Money أمثلة لشركات تخبر الموظفين بأنها بحاجة إلى قضاء نصف إجازتهم قبل شهر يونيو أو المخاطرة بفقدانها ، بينما طُلب من الآخرين أخذ إجازة لمدة أسبوع على الأقل في الشهر المقبل.



ولكن مع إيقاف الطائرات ، أغلقت الفنادق وحتى مجرد التوجه إلى الريف في كرفان غالبًا ما يؤدي إلى دفع غرامة ، فهل هذا قانوني؟

للأسف ، يبدو الأمر كذلك في كثير من الحالات.

هذا لأنه في حين أن الحد الأدنى من الإجازة الذي يحق للجميع الحصول عليه منصوصًا عليه في القانون ، ويتم كتابة البدلات الإضافية في عقد العمل الخاص بك ، فإن هذا لا يعني أن الأمر متروك لك تمامًا.



قال أليستر براون ، كبير مسؤولي التكنولوجيا في BrightHR: 'من المفاهيم الخاطئة الشائعة أن الموظفين يمكنهم أخذ إجازة سنوية وقتما يريدون'.

ولكن في الواقع ، تنص القواعد على أنه ما دام يتم تقديم 'إشعار معقول' ، يمكن للرؤساء إلغاء الطلبات الحالية وكذلك فرض إجازة محددة - على سبيل المثال إذا كان المكتب مغلقًا خلال عيد الميلاد.



والأسوأ من ذلك ، أن 'الإشعار المعقول' يتم الاتفاق عليه بشكل عام ليكون ضعف عدد الأيام مقدمًا لأن العطلة ستستمر.

وإذا كنت تفكر في حجز الثانية التي تعرفها عندما يُسمح بالسفر مرة أخرى ، فقد تكون في حالة خيبة أمل أخرى.

أضاف براون: 'يمكن لأصحاب العمل رفض طلبات الإجازة السنوية عندما يكون لديهم سبب تجاري للقيام بذلك'.

كان لدى مارتن لويس بعض الأخبار السارة للأشخاص الذين يخططون لقضاء العطلات

abdul ghani-javid

هذا يعني أنك ستحتاج إلى الحصول على طلبك بسرعة.

غالبًا ما يضع أرباب العمل حدًا أقصى لعدد الموظفين من كل قسم القادرين على أخذ إجازة سنوية في نفس الوقت لضمان الحفاظ على مستويات الخدمة ، مع كون هذا الأمر أكثر أهمية في الإدارات الأصغر حيث يوجد عدد أقل من الموظفين لتغطية واجبات مكان العمل ، قال براون.

ولكن هناك بعض الأخبار الجيدة للأشخاص القلقين بشأن تفويت وقت التوقف عن العمل.

كشف خبير حقوق المستهلك 'مارتن لويس' أنه يجب أن تكون قادرًا على تحمل إجازة لا يمكنك استخدامها هذا العام.

وكتب على تويتر: `` مؤكد: القدرة على ترحيل الإجازة السنوية غير المستخدمة لمدة تصل إلى عامين بسبب العمل أثناء Covid-19 هي لجميع العمال وليس فقط العمال الرئيسيين ''.

'نعم إنه متاح للجميع. من الناحية الفنية ، أي شركة تتأثر بـ Covid ، ولكن لا يوجد الكثير من الأشخاص الذين لا تنطبق عليهم حاليًا.

قراءة المزيد

'مارتن لويس' أدلة مالية للنجاة من فيروس كورونا
ماذا لو لم تتمكن من المطالبة بالإجازة نقود إضافية يمكنك الحصول عليها من المنزل كيفية الحصول على عطلة الرهن العقاري خبر سار 'مارتن' بخصوص الإجازة السنوية

وبينما يمكن للرؤساء أن يقولوا لا لطلب عطلة معين ، لا يمكنهم مطلقًا رفض السماح لك بأخذ إجازة على الإطلاق.

في الواقع ، إذا فعلوا ذلك ، فإنهم يواجهون عقوبات صارمة للغاية.

وأوضح براون أنه 'يجب السماح للموظفين بأخذ الحد الأدنى من استحقاق الإجازة لأن عدم السماح بذلك بشكل معقول قد يؤدي إلى مطالبات محكمة مكلفة'.

هذا يعني أنه ما دمت قد تحققت أولاً (وحصلت قبل زملائك) فإن الرفض المتكرر أمر يمكنك تناول أكاس .

أنظر أيضا: