يواجه الآلاف من عمال Asda فائضًا عن الحاجة بسبب تغييرات جذرية في عقودهم حيث تتطلع ثالث أكبر سلسلة سوبر ماركت في بريطانيا إلى إجراء موجة من التغييرات الشاملة.
ستشهد هذه الخطوة إلغاء فترات الراحة المدفوعة ، بينما سيصبح العمل في إجازات البنوك إلزاميًا ، مقابل 9 جنيهات إسترلينية جديدة للأجر في الساعة.
وبينما تستعد النقابات للاحتجاج على هذه الخطوة ، تحدث الموظفون عن التغييرات التي تركتهم يشعرون بأنهم محاصرون و 'يمكن التخلص منها'.
الفائزون بالسندات المتميزة يناير 2014
قالت صوفي ، عاملة Asda في Nottinghamshire ، لـ NEWSAM Money: 'إنهم ليسوا ضباط سجن ولسنا في السجن ، سيكون من الجيد التحدث إلينا على قدم المساواة'.
لم يعد هناك شيء مثل عائلة أسدا. نحن بالتأكيد مجرد رقم.
التوقيع أو الفصل من العمل: في آذار (مارس) ، أطلق السوبر ماركت استشارة لتبسيط شروط العمال الذين يتقاضون أجورًا بالساعة وزيادة الأجور الأساسية
صوفي ، التي طلبت تغيير اسمها لحماية هويتها ، عملت في متجرها المحلي لأكثر من 15 عامًا - قالت إنها أُجبرت على توقيع العقد خوفًا من أن تُترك عاطلة عن العمل.
تأتي مطالبات العامل فيما يتعلق بالعقد الجديد 'المرن' 6 للبقال والذي يتم تنفيذه في جميع المجالات. اتضح هذا الأسبوع أن الموظفين تسلموا منشورات تهدد بفائض العمال في 14 أغسطس / آب ، إذا لم يمتثلوا.
قالت Asda ، التي لم تنكر المنشور ، إن 95٪ من العمال سيحصلون على زيادة في الأجور بموجب العقود المبسطة الجديدة. ومع ذلك ، من المفارقات أن ذلك سيأتي بتضحية بالمرونة - بما في ذلك عطلات البنوك.
أي مرونة؟
يقول أحد العمال إن الضغط المتزايد على الموظفين لم يؤد إلا إلى تفاقم المشكلة ، حيث تركتهم التخفيضات في المتجر منهكين
تم الاتصال بصوفي بشأن العقد 6 في وقت سابق من العام خلال اجتماع مع مديرها المباشر. بالنسبة لها ، من المقرر أن تبدأ المنافسة في نوفمبر.
قالت: 'كان لدي لقاء شخصي مع مديري بشأن العقد الجديد وقيل لي إنه يمكنني الانتقال إلى العقد 6 على الفور'.
قالت لـ NEWSAM Money: 'كان البديل الوحيد بالنسبة لي هو السير في طريق 12 أسبوعًا حيث لن تعرف ما إذا كان لديك وظيفة في نهاية الأمر أم لا'.
'عندما بدأت في Asda ، قيل لي أنه من المتوقع أن يقوم الجميع [وردية] واحدة متأخرة وإما يوم سبت أو يوم أحد.
'أثناء الاجتماع ، سألت مديري عن المرونة - حيث أن العقد نفسه يستخدم كلمة' مرنة '. قلت 'ما هي المرونة التي يجب أن أكون عليها؟' الذي رد عليه ؛ لسنا هنا لمناقشة المرونة.
لم يكن هذا منطقيًا - كيف يمكنني اتخاذ قرار بشأن عقد مرن دون مناقشة المرونة نفسها؟
أنا لست الشخص الوحيد الذي حدث هذا أيضًا. لكن في نهاية المطاف ، ليس لديك الكثير من الخيارات.
في العقد الذي أعمل به في الوقت الحالي ، يجب أن أعمل فقط عطلتين مصرفية ، وأحصل على أجر مقابل جميع الآخرين ويمكنني الحصول على إجازة. الجميع يعمل اثنان ، هذه هي القاعدة.
ومع ذلك ، في العقد الجديد ، إذا كنت متعاقدًا للعمل في عطلات البنك ، فسيتعين عليك العمل ما لم تستخدم إجازتك السنوية أو تأخذها على أنها غير مدفوعة الأجر.
'ليس من العدل حقًا أن يعمل الأشخاص المتعاقدون يوم الاثنين ، لأنهم إذا أرادوا عطلة نهاية الأسبوع في البنوك ، فسيتعين عليهم استخدام بدل إجازتهم السنوية بينما الأشخاص الذين لم يتم التعاقد معهم سوف يحصلون عليها بغض النظر ، بدونها تؤثر على إجازتهم أو رواتبهم.
تعترف Asda بأن العقود الجديدة ستجبر العمال على العمل في عطلات البنوك ، لكنها أخبرت أن يوم عيد الميلاد ، ويوم الملاكمة ، ويوم رأس السنة الجديدة سيظل طوعيًا ويتم دفع أجورهما في وقت مضاعف.
وأضافت صوفي أن الضغط المتزايد على الموظفين أدى إلى تفاقم المشكلة فقط ، حيث أدت التخفيضات في المتاجر إلى العمل لساعات إضافية والإرهاق.
اعتدنا أن يكون لدينا فريق ليلي من ثلاثة أشخاص. كانوا يأتون ويعملون في التسليم.
'الآن ليس لدينا موظفون ليليون والزملاء النهاريون يلتقطون كل الأعمال التي قام بها زملاؤنا الليليون مرة واحدة ، وعليهم القيام بوظائفهم الخاصة أيضًا ، فالأمر يتجاوز الإرهاق.
الضغط على القوى العاملة في Asda هائل في الوقت الحالي.
'لدينا جميعًا مشاكل ولدينا جميعًا عائلات.
'الحقيقة هي أن لا أحد يريد أن يرى عقودهم يتم تبادلها.
'إنهم يتحدثون عن حجم الزيادة البالغة 9 جنيهات إسترلينية في الساعة ، لكن الحد الأدنى للأجور الحكومية من المحتمل أن يكون 9 جنيهات إسترلينية للساعة بحلول العام المقبل على أي حال'.
اليكس سكيل الاردن يستحق
يتماشى ارتفاع Asda البالغ 9 جنيهات إسترلينية حاليًا مع Aldi و Lidl ويعكس أجر المعيشة التطوعي - وهو ما تقول إحدى المنظمات أنه يجب أن يُدفع للعمال بالحد الأدنى للتغلب على التضخم. في لندن ، تبلغ تكلفة الساعة 10.55 جنيه إسترليني.
لكن صوفي تقول إن هذه الخطوة ستعاقب الكثير من العمال 'بسبب الجشع'.
'سيؤذي كبار السن بشكل خاص'
بينما قد يرحب البعض بمزيد من المرونة ، قد يجد البعض الآخر صعوبة بالغة (الصورة: بلومبرج)
عاملة أخرى ، Leanne ، من أبردين ، هي واحدة من 50000 موظف متعاقد معهم بالفعل.
قالت: 'لقد كنت في أسدا منذ أقل من خمس سنوات ، وأنا متعاقد للعمل لمدة 15 ساعة'.
قالت Leanne إنها لم تُمنح سوى القليل من الخيارات للانضمام إلى العقد الجديد العام الماضي بسبب جدولها الجامعي.
كنت أعلم أنني سأجد صعوبة في العثور على وظيفة في أي مكان آخر ، لذلك وقعت عليه. عندما انتقلت للعمل ، خسرت على الفور الكثير من المال - لا يوجد وقت ونصف في عطلات البنوك والإجازة السنوية والإجازات المدفوعة.
بدلاً من 15 ساعة ، تم تغيير ساعات العمل الخاصة بي إلى 14.25 مما يعني أنني خسرت راتبي على الفور.
'الآن يجعلونك تأخذ فترات راحة لأنهم لا يريدون أن يدفعوا لك مقابل عدم الحصول على واحدة.'
تشعر Leanne بالقلق من أن وجود آلاف العمال الآخرين في العقد الجديد سيؤثر على إدارتها.
'مع انضمام المزيد من الزملاء ، هناك احتمال أكبر بالنسبة لي أن أتحرك / أجبر على نوبات لمجرد أنني تدربت في قسم وهم بحاجة. سيكون ذلك تغييرًا كبيرًا جذريًا في أخلاقيات العمل التي نمتلكها جميعًا.
'لقد تم إخبار كل من ناقشت الأمر معهم أنهم إذا لم يوقعوا العقد ، فسيتم تركهم ؛ من. لقد أوضحت النشرة ذلك تمامًا.
سوف يترك معظمهم من جيوبهم. سيؤذي بشكل خاص كبار السن الذين يعتمدون على هذه الأموال.
كتبت النائب العمالي سيوبهاين ماكدوناغ إلى الرئيس التنفيذي لشركة ASDA روجر بيرنلي بشأن التغييرات ، التي تقول إنها ستكلف ما لا يقل عن 2700 موظف حتى 500 جنيه إسترليني سنويًا - في حين أن 300 شخص سيخسرون أكثر من ذلك. .
قالت Leanne: 'بدأ بعض الزملاء بالفعل في البحث عن وظائف أخرى ، بينما اشتكى آخرون لمديريهم الذين لم يفعلوا أي شيء لتخفيف مخاوفهم'.
'يتم التعامل معنا على أنه يمكن التخلص منه. لقد تدربت في أقسام متعددة والعقد الجديد يقللنا جميعًا إلى نفس المعيار.
لا تشعر أنك تستحق شيئًا في المتجر. أحصل على المزيد من الشكر من الزملاء أكثر من المديرين. كونك متعدد التدريب يضعني تحت تصرفهم. إنه يسقط ويذهب ، وإذا احتاجوا إلي ، لا أستطيع أن أقول لا.
المدفوعات الانتقالية
زعم Siobhain McDonagh ، النائب عن Mitcham and Morden ، في رسالة إلى الرئيس التنفيذي لشركة Asda ، روجر بيرنلي ، أن الموظفين المشاركين في العملية قد ينتهي بهم الأمر بـ500 جنيه إسترليني أسوأ في العام
صرح متحدث باسم Asda لـ NEWSAM Money أن الشركة ستدعم 5 ٪ من الموظفين الذين سيخسرون بموجب العقود الجديدة.
وافق الرؤساء على مدفوعات انتقالية لمدة 18 شهرًا لأي زملاء سيكونون أسوأ حالًا من الناحية المالية.
وأضافت أنه على الرغم من التغييرات المذكورة أعلاه ، سيحتفظ الموظفون بالمزايا الحالية مثل المكافأة السنوية ونظام الادخار.
قال البقال: 'تمكننا هذه الخطوة من تبسيط قاعدة عقودنا الحالية من 6 أنواع مختلفة من العقود إلى نوع واحد ، مما يجعلنا متماشين مع معايير الصناعة ويضمن أن كل شخص يقوم بنفس العمل يكون على نفس العقد'.
لكن نقابة GMB ، التي تمثل عددًا من موظفي Asda ، قالت إن هذه الخطوة ليست جيدة بما يكفي.
ويستعد أعضاؤها للاحتجاج في ليدز في 14 أغسطس في دعوة لمزيد من محادثات التفاوض.
قال غاري كارتر ، المسؤول الوطني في GMB: 'نحن ندعو Asda للعودة إلى طاولة المفاوضات ومنح هذه القوة العاملة المتفانية صفقة عادلة'.
تأتي الاستشارات في أعقاب مقترحات متطابقة تقريبًا قدمتها Sainsbury العام الماضي ، والتي ستشهد خسارة 9000 موظف ما يصل إلى 3000 جنيه إسترليني سنويًا اعتبارًا من عام 2020.
قالت النائب سيوبهاين ماكدوناغ: ASDA هي واحدة من أكثر العلامات التجارية شهرة منذ فترة طويلة. بالطبع أرحب بأي زيادة في الراتب الأساسي ، لكنني أشعر بالذهول تمامًا لاستخدام هذا كستار من الدخان لخفض رواتب 3000 من أكثر موظفيهم ولاءً. هذا هو سعر ASDA ... '
Rob Knott ، الذي يدير مجموعة Facebook اعترافات عمال التجزئة ، قال إن هذه ليست المرة الأولى التي تطبق فيها أسدا مثل هذه التغييرات.
عملت في ASDA من 2000 إلى 2014 وشهدت العديد من التخفيضات على حساب زملائي على مر السنين. بدأ هذا بدفع زملاء 'العالم القديم' إلى عقد 'العالم الجديد' ، مع زيادة كل ساعة مقابل التخلي عن الوقت ونصف الأجر مقابل العمل الإضافي. إذا رفضت التوقيع ، فسيتم منح وقتك الإضافي لزملائك في العالم الجديد بدلاً من ذلك.
مددت Asda مشاوراتها بشأن المقترحات التي ستدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من نوفمبر 2019.
أنا الشاذ الوحيد في القرية
قال متحدث: إن هذا العقد الجديد سيشهد قيام Asda بالاستثمار في زيادة الأجور لأكثر من 100000 زميل في البيع بالتجزئة ، بالإضافة إلى تمكيننا من تقديم خدمة أفضل لعملائنا في سوق شديد التنافسية. نحن مستمرون في التحدث مع زملائنا حول هذا التغيير وفهم ما قد يعنيه لظروفهم الفردية.
في غضون ذلك ، أعلنت Tesco هذا الأسبوع عن خطط لإلغاء 45000 وظيفة هذا العام كجزء من أحدث حملة لخفض التكاليف.
