تحقق من حقوقك حيث يمكنك الحصول على أموال إضافية(الصورة: PA)
سيكون العمل كالمعتاد لآلاف العمال في عيد الميلاد هذا العام - حيث يتوقع أن يعمل الأطباء والممرضات وموظفو البريد والمزيد ، على الرغم من العطلة الرسمية.
وفقًا للأرقام ، سيعمل أكثر من مليون بريطاني في 25 ديسمبر ، ومن المقرر أن يرتفع الرقم أكثر في 1 يناير ، عندما يبدأ العام الجديد.
ولكن هل يحق لك الحصول على أجر إضافي مقابل الجهد المبذول وما هي حقوقك القانونية في ساعات عيد الميلاد؟
سواء كنت مؤهلاً للحصول على أجر إضافي أو إجازة للعمل يوم 25 ديسمبر ، فسوف يعتمد ذلك على عقد العمل الخاص بك - وقواعده في أيام العطلات الرسمية.
إذا كنت على وشك العمل ، فاستخرج عقدك وابحث عن مصطلحات مثل 'استحقاق الإجازة' أو 'إجازة سنوية'.
ما رأيك؟ واسمحوا لنا أن نعرف في قسم التعليقات أدناه
هل ستعمل في يوم عيد الميلاد؟ (الصورة: جيتي)
الفائز بالجائزة الوطنية الكبرى 2013
إذا كان ينص على أن إجازتك السنوية تضاف إلى أيام العطل الرسمية ، فلن يُطلب منك العمل (خاصة بدون موافقتك) حيث يتم تصنيفها على أنها أيام إجازة.
ومع ذلك ، إذا نصت على أن 'استحقاقك للعطلة السنوية (بما في ذلك أيام العطلات الرسمية والعطلات الرسمية) هو ... أيام' ، فمن المحتمل أن يُتوقع منك العمل (على الأقل بعضًا) من هذه الأيام أو حجزها باستخدام إجازتك السنوية.
يوضح بام لوش ، شريك التوظيف في مكتب محاماة ، 'هذا العام ، مع عيد الميلاد ورأس السنة الجديدة في يوم جمعة ، من الجدير التحقق من الوظيفة في أيام العطلات والدفع'. بحيرة لوخ أسوشيتس .
سيجد العديد من العمال الذين تم التعاقد معهم للعمل في أيام العطلات الرسمية ، مثل عيد الميلاد ، أن العمل يعمل كالمعتاد ما لم تحجز يوم إجازة باستخدام بدل إجازتك السنوية.
ويضيف لوش: 'عندما يشمل استحقاق الإجازة أيام العطلات الرسمية والعطلات الرسمية ، يُتوقع من الموظفين حجز الإجازة السنوية لتلك الأيام'.
يُطلب من معظم الممرضات والأطباء العمل خلال عيد الميلاد (الصورة: Getty Images / Blend Images
احصل على أحدث النصائح المالية والأخبار والمساعدة مباشرة في صندوق الوارد الخاص بك - قم بالتسجيل في NEWSAM.co.uk/email
إذا لم تكن قد حجزت إجازة وكنت مطالبًا بالعمل في أيام العطلات الرسمية بشكل طبيعي ، فيجب عليك التحقق من عقد العمل الخاص بك لمعرفة ما إذا كنت تحصل على أجر إضافي مقابل العمل في عطلة عيد الميلاد أو رأس السنة الجديدة.
'سيضمّن بعض أصحاب العمل في جهات الاتصال الخاصة بهم الحق في الحصول على يوم إجازة بدلاً من أجر مضاعف إذا كنت تعمل فيه (أو ربما أكثر).'
ومع ذلك ، في نظر القانون ، هذا ليس استحقاقا قانونيا.
إذا كان عقد العمل الخاص بك لا ينص على هذا ، فليس هناك حق في الحصول على أجر إضافي أو يوم عطلة بدلاً من ذلك ، ولكن لا يزال بإمكانك أن تسأل صاحب العمل عما إذا كان سيعطيك يوم إجازة بدلاً من العمل في عيد الميلاد أو رأس السنة الجديدة العطل الرسمية.
اتحاد تجاري UsDaw يوضح: 'يعتمد معدل أجر العمل هذه الأيام على عقد العمل وأي اتفاقيات اتحاد / شركة.'
لا يوجد حق قانوني تلقائي في إجازة مدفوعة الأجر في عطلة عامة. سيعتمد وضعك فيما يتعلق بالعمل / إجازة في عطلة عامة على شروط وأحكام التوظيف الخاصة بك.
ومع ذلك ، برادلي بوست ، من استرداد ضريبة RIFT ، كما تقول الشركات ، بموجب القانون ، يجب أن تكون ملزمة بمكافأة الموظفين الذين يجبرون على العمل في أيام العطل الرسمية.
وقال بوست 'عيد الميلاد هو وقت للعائلات والأحباء للالتقاء والاحتفال ، ومع ذلك ، نحتاج أيضًا إلى الإشادة بهؤلاء العمال الجادين الذين يحافظون على استمرار البلاد خلال فترة عيد الميلاد'.
تشير أبحاثنا إلى أن الموظفين قد لا يكون لديهم خيار في العمل في عيد الميلاد ، وحيثما أمكن ، أود أن أرى أصحاب العمل يمنحون موظفيهم شكلاً من أشكال المكافآت.
